目前，一種以短視頻形式投遞的簡(jiǎn)歷在95后求職者中火了起來(lái)，哈爾濱的小優(yōu)(化名)今年即將畢業(yè)，在網(wǎng)上看到視頻簡(jiǎn)歷覺(jué)得新奇又特別，于是百般“雕琢”制作，很慶幸被一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)相中，給出面試邀請(qǐng)，卻在面試時(shí)被指責(zé)造假。原因就是簡(jiǎn)歷中的她過(guò)度美顏與本人相差很大，招聘方認(rèn)為其他方面也有造假的可能。對(duì)此，有招聘負(fù)責(zé)人表示，視頻簡(jiǎn)歷應(yīng)以真實(shí)為基礎(chǔ)，簡(jiǎn)歷再花哨獨(dú)特，與實(shí)際相差很大也會(huì)遭拒絕。專(zhuān)家分析稱(chēng)，視頻簡(jiǎn)歷對(duì)特定職業(yè)有優(yōu)勢(shì)，盲目投遞或許還會(huì)減分。
和視頻簡(jiǎn)歷中差太多女孩面試遭招聘方拒絕
說(shuō)起面試遭拒的事兒，小優(yōu)表示很后悔。小優(yōu)是一名大四的學(xué)生，“平時(shí)錄一些視頻的時(shí)候也會(huì)使用美顏、濾鏡等功能，制作完的自己看起來(lái)清純漂亮，自己也自信得多。”小優(yōu)告訴記者，之前投遞的紙質(zhì)版的簡(jiǎn)歷照片也是經(jīng)過(guò)“P圖”的。后來(lái)聽(tīng)同學(xué)說(shuō)有一種視頻簡(jiǎn)歷，面試率很高，她也想嘗試，在自己調(diào)節(jié)滿意之后，發(fā)到了網(wǎng)上，第二天就收到了一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的面試邀請(qǐng)，但遺憾的是，招聘方說(shuō)她和視頻中差距很大，也懷疑簡(jiǎn)歷中其他內(nèi)容有不實(shí)，所以果斷拒絕了她。
視頻簡(jiǎn)歷受95后青睞能展示才藝還能換聲音
小優(yōu)告訴記者，視頻簡(jiǎn)歷在95后求職者中很火。在小優(yōu)的指導(dǎo)下，記者下載了某個(gè)視頻招聘網(wǎng)站，該網(wǎng)站可分為招聘方和應(yīng)聘方，招聘方一般是企業(yè)的宣傳片，點(diǎn)進(jìn)去會(huì)有相應(yīng)的招聘要求和方式等，應(yīng)聘方可以錄制10秒鐘的短視頻，可以是自我介紹，包括自己的名字、年齡、求職意向、工作經(jīng)歷等；才藝展示可以秀才藝、秀技能、發(fā)表工作動(dòng)態(tài)等等，題材不限。點(diǎn)擊進(jìn)入后會(huì)發(fā)現(xiàn)有一個(gè)工具欄，包括美顏、換聲等功能，其中美顏功能包括濾鏡、磨皮、美膚等，功能效果可以自己調(diào)節(jié)。記者在另一款招聘APP上看到，該軟件的求職用戶(hù)可錄制15-60秒的求職短視頻，同時(shí)多份簡(jiǎn)歷可配置不同求職視頻。
專(zhuān)家：要與崗位相匹配使用不當(dāng)易暴露缺點(diǎn)
對(duì)此，記者采訪了多家單位的招聘主管，他們普遍認(rèn)為簡(jiǎn)歷不需太花哨，只要自己本身有實(shí)力就會(huì)被挖掘。視頻簡(jiǎn)歷確實(shí)能給人更直觀的感受，看似真實(shí)性更強(qiáng)，但是這也是他們著重在乎的，一旦視頻和實(shí)際有些許的不同，就會(huì)全盤(pán)否定。而社會(huì)學(xué)專(zhuān)家張春紅表示，對(duì)于不習(xí)慣面對(duì)鏡頭的人來(lái)說(shuō)，拍視頻不僅無(wú)法展示出自己最真實(shí)的一面，反而很可能暴露自己的缺點(diǎn)，不利于求職。另外專(zhuān)家也建議，錄制簡(jiǎn)歷視頻時(shí)要根據(jù)崗位進(jìn)行匹配，如招聘的是文案，上傳舞蹈視頻沒(méi)有任何作用，HR很難會(huì)考慮。
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