01
確認過眼神,是不想再見的人
如果有一天，你以不恰當?shù)睦碛删芙^了某集團公司部門的Offer，幾個月后申請業(yè)內其他企業(yè)面試機會時被無情拒絕，那么，你極大可能被拉入了HR的黑名單！
實際上，在不少行業(yè)，對于一些有“污點”的求職或離職者，HR心中大都有無形的“黑名單”。隨著信息的交流方式越來越便捷，企業(yè)招聘設共享“黑名單”已經不是什么新鮮事，“黑名單”是行業(yè)內公開的秘密。上了這個名單，你在以后投遞簡歷的過程中，HR會看到你的頭像旁邊有個明晃晃的“應聘不良行為記錄”！
你還在以為僅僅是因為反悔或是拒絕Offer就被拉入黑名單？HR并不會故意為難你，拉黑你的不是HR而是你自己。無論是面試還是工作，職場中每一次與他人的合作交流都是個人形象的塑造過程，也是品質的積累過程。
如果被拉入黑名單還覺得莫名其妙，那就要審視問題出現(xiàn)的原因，很可能是自己的冒失導致他們對自己的誤解。那么，哪些情況會進HR黑名單？
02
這些行為是在黑名單邊緣試探
其實被拉入HR黑名單的情況不在少數(shù)，從時間分布來說，在入職、在職、離職三個階段中，入職和離職階段被拉入HR黑名單的行為較多。在面試過程中，有以下幾種行為是特別容易引起HR憤怒并可能被拉黑的：
1
面試失約
憤怒指數(shù)：★★★
隨著候選人越來越追求自我和個性化，對于面試失約的事情HR已經司空見慣，失約的理由也很奇特：“今天起來晚了”“今天天氣不好，不開心”、“外面下雨”、“感覺要遲到，所以不想去了”、“沒有理由，就是不想去”等。
所有人都討厭被爽約，但專業(yè)的HR還是會努力完善邀約方式和候選人篩選方式。如果你面試以下職位，沒有正當理由的爽約，可能會導致你進入企業(yè)內部的黑名單，這些職位本身就要求你有一定的自控和管理能力：
儲備干部、儲備管理職位；Manager以上，負有一定管理職責的崗位；企業(yè)高管、重要負責人；
2
預約電面或視頻面試關機
憤怒指數(shù)：★★★★
因為異地或其他原因，只能安排電面或視頻時，HR會預先與面試人員約定時間，并協(xié)調面試官進行溝通（面試官可能是HRD，也可能是入職后的直屬上司）。
網(wǎng)上曾有這樣的例子：
約好下午三點面試，面試官3點準時打電話卻發(fā)現(xiàn)候選人關機；直到當日下班為止沒有收到任何說明及反饋；第二天HR致電詢問情況，候選人滿是無辜地說，“哎呀，忘了！”相信HR在電話這頭已經白眼翻上天了。
預約電面，如果是由HR之外部門面試，HR已經提前進行了協(xié)調工作。其他面試官同樣做出工作安排和調整，來進行正式面試溝通。企業(yè)在此過程中付出了一定的時間成本、溝通成本，也希望得到候選人的嚴肅對待。如果因為不恰當?shù)脑蚨闯尚校琀R的憤怒可想而知。
3
不適當拒絕Offer
指憤怒數(shù)：★★★★★
例如下周一有新人入職，周五HR電話確認：“xx你好，下周一是正式入職報到時間，我已將報到時間、地點等詳細信息再發(fā)到你信箱了，請查收。”xx回復：“好的，收到。”
周一早上九點，新人仍未辦理報到手續(xù)。HR打電話過去問詢，xx回復：“哦，我想了想，覺得不太合適，我不去了。”
是不是以為這個不太可能發(fā)生的？但這是真實例子中的一個，特別是應屆畢業(yè)生最多。更有甚者直接電話關機、不接電話等表示放棄Offer。
可以想象，這種行為是多少幼稚和不負責任？你可能以為只是一個人沒有入職而已，有什么關系，卻沒有想到在一名新人入職前，HR和用人部門至少已做了多少前期準備工作和努力：
提前電話確認入職情況；
準備新人檔案、合同及其他備用資料；
安排專人辦理入職工作；
通知用人部門準備新人入職接待事宜；
用人部門準備入職培訓工作；
用人部門確立入職導師。
4
無故失聯(lián)
憤怒指數(shù)：★★★★★
這也是在實際工作中遇到的真實案例：
某總監(jiān)表示接受公司的Offer，一個月內到崗，薪金約25k/月，職位為技術中心的技術總監(jiān)。入職前半個月，這位成總監(jiān)和公司溝通說因母親生病需要回去照顧，希望延期入職半個月。出于對人才的尊重，公司同意將入職時間向后推遲半個月，入職時提交簡單證明即可。
入職第三天早上，因工作事宜，部門同事找他卻遍尋不到，前臺表示早上看到成總來上班了。有同事發(fā)現(xiàn)其電腦不在座位，打電話給其未接；直到下午三點HR打通電話，他說：“不好意思，我決定去其他公司了。”
在企業(yè)中，作為一個中高層管理者，這樣的行為，是無論如何也不能被接受，并且一定會被拉入黑名單。
5
信息不實
憤怒指數(shù)：★★★★★
很多同學想讓自己的簡歷出彩，但又沒有什么“真材實料”，于是對自己的簡歷“過度包裝”：吹自己的學歷甚至造假，編造實習經歷/工作經驗…但是，HR都是身經百戰(zhàn)，火眼金睛，你很容易被當場戳穿，直接拉黑。
就算你暫時蒙混過關，入職前還有一項必不可少的環(huán)節(jié)：背景調查，將會詳細調查你的學校、獎項、工作經歷等等，總會露出馬腳！
03
到底如何拒絕Offer？
拒絕Offer本身可以理解，但是如果因為表達不當被拉黑，就得不償失了。畢竟一個在行業(yè)里有影響力的HR，只要在圈子里吐槽一下，你就“臭名遠揚”了！得體地拒絕Offer，有以下兩個方法：
1、確定是否真的不想要這個Offer
生活中也不乏這種人，因為某項條件不滿意二話不說就拒絕了offer，然后在之后求職中發(fā)現(xiàn)還不如之前的offer，而這種時候吃回頭草是不可能的。所以你要明確自己100%不想要這份工作，如果你喜歡這份工作，只是這個公司給出的一些條件（比如：薪資或福利）你不太滿意，那么你應該先跟公司進行交流，在交流過程中表明你的想法，而不是直接寫拒信。
2、可以用郵件的方式來拒絕Offer
當你已經確保你是真的不想要一份工作后，一般都采用郵件的方式，既顯得正式，又避免尷尬。并且寫一封有禮貌的拒絕信還有可能讓你可以繼續(xù)保持和雇主的良好關系，而且說不定這個雇主未來會給你提供一份更好的offer。
不要害怕去拒絕HR，HR遇到過的這類事情太多了，早已練就了金剛不壞之身。你要學會禮貌地拒絕offer，而且態(tài)度要堅決果斷，不要模棱兩可。以最快的速度告訴HR你的情況是你能給HR最大的尊重！這樣他就能有更多時間去招合適的人。
一般郵件里應該包含以下幾點：
一定要對HR表示真誠的感謝和歉意，讓他能夠感受到你很尊重他和他所在的公司，經過仔細考量才做了這個決定。
說明你拒絕offer的理由，理由不必寫得太過詳細，但一定要合情合理、表達得體，絕對不要有任何貶低該公司的言語，比如，我認為公司環(huán)境不好、我對公司前景不看好，等等。
再次表達歉意，主動向對方提出愿意建立長期聯(lián)系的想法，并且留下你的聯(lián)系方式，這就是江湖中常說的“買賣不成仁義在”，這一次你們沒辦法合作，但不代表以后也沒有機會，這樣的做法表明了你對未來合作的誠意。
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