當(dāng)上了領(lǐng)導(dǎo)，就意味著既有錢又有權(quán)。很多人都擠破頭想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，不過領(lǐng)導(dǎo)的位置是有限的，而想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的人卻很多，所以能夠從這么多人當(dāng)中脫穎而出，當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)是很不簡單的事情。而且即便是當(dāng)上了領(lǐng)導(dǎo)還得防著別人把你從這個位置上拉下來，因為只有你離開，別人才能上位，由此可見，想穩(wěn)坐領(lǐng)導(dǎo)的位置必須要有方法，下面給大家說說領(lǐng)導(dǎo)們?yōu)榱吮Ｗ∽约何恢米畛Ｓ玫恼袛?shù)，首先就是要明白自己的頂頭上司是誰，尤其是在關(guān)系復(fù)雜的大型企業(yè)。
對于剛步入職場的人都有一種錯誤認(rèn)知，那就是以為只要自己有個好人緣就可以發(fā)揮自己的能力，然后步步高升，可是大多數(shù)人都錯了，最重要的是要去了解你的領(lǐng)導(dǎo)，順了他的心意，這樣他才會欣賞你，把上司的事當(dāng)做自己的事，多多表現(xiàn)自己，才能成為一個受到上司喜歡的人，然后他才會為你升職加薪說話，因為對你將來職業(yè)生涯起決定性作用的只有一個人，那就是你的主管，你的上司，而你的同事，你的下屬可以受你恩惠，但是不可能幫你加薪，還是需要你的上司出馬。其次就是要能為公司創(chuàng)造更多的價值，你不是普通員工，不要只是做分內(nèi)的事情，要多思考，多為公司考慮。
其實領(lǐng)導(dǎo)要做的工作就是為大家創(chuàng)造更多的機(jī)遇，自己創(chuàng)造更多的價值，這才是最能體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的能力的地方。而作為一名領(lǐng)導(dǎo)，我們不僅要處理好部門的業(yè)務(wù)，而且還要為大家創(chuàng)造更多的發(fā)展機(jī)會，創(chuàng)造更多的機(jī)遇，來為大家謀更多的出路。你只有做到了別的領(lǐng)導(dǎo)做不到的事情，你的下屬才會真心的跟隨你，并且這也是你的優(yōu)勢所在。你還要培養(yǎng)自己的下屬，把他們培養(yǎng)出當(dāng)年你的風(fēng)范，一代更比一代強(qiáng)，你下屬的能力就代表你的能力，如果每一個人都變強(qiáng)，你的部門將會更加出色。
不過也有一些領(lǐng)導(dǎo)卻怕下屬太出色，因為他們害怕下屬越來越優(yōu)秀，怕有一天下屬會不在自己的手下干，所以他們就不會把一些大功績交給他們做，不給他們時間成長，但是這樣做的結(jié)果是你們的部門就會越來越衰弱，因為你的下屬會對你有意見，你就找不到合適的人去完成工作，你的領(lǐng)導(dǎo)也會認(rèn)為你工作效率不高，沒有辦事能力。
領(lǐng)導(dǎo)的看法都是一樣的，所以要想領(lǐng)導(dǎo)的位置坐得穩(wěn)，你必須付出更多的心血和時間，也要主動的提拔和栽培自己的下屬，讓他們盡自己最大的努力扶持你。
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