1.在上司面前不可逞強
在上司面前逞強是愚蠢的行為。
在上司面前耍小聰明、做手腳，寬厚的上司會不動聲色，性急的上司則會立刻將你開除;在上司面前故作深沉、賣弄才學，會讓對方覺得你不滿自己的職位或待遇，意在取代其地位;在上司面前大量使用他不熟悉的名詞，對方會覺得你有意為他設置障礙，有意讓其尷尬。在上司面前逞強，對方還會認為你考慮事情和做事不周全，不懂得尊重領導，不懂得謙虛謹慎，非可塑之材。讓上司感到不愉快，肯定是不禮貌的。
注意：
不要刻意與上司發(fā)生爭執(zhí)與沖突。
不要不經上司同意就自己做主決定某些事情。
不要對上司使用顯示輕視、不信任和嘲笑的口吻。
2.不可只跟老板打招呼
在工作場合中，不要只和老板打招呼。
初人職場的新人，面試時印象最深的是老板，上班第一天第一個見到的也是老板。開始只和老板打招呼情有可原，但過一段時間以后仍然這樣，就令人匪夷所思了。別人會覺得你和老板關系不一般，如果你和老板不是同性，大家更會如此認為。只跟老板打招呼，別人會認為你欺軟怕硬、故意冷落同事或者害怕與同事交往。只跟老板打招呼，不利于你與同事展開合作和交流，會給人留下不合群、孤僻的印象。
注意：
在工作環(huán)境中，不要只和領導打招呼。
在工作環(huán)境中，不要只和自己部門的同事打招呼。
在工作環(huán)境中，不要只和認識的人打招呼。
3.不可直呼老板的名字
在一些外企，老板可能會要求和習慣員工直呼其名，但這條看似能傳達“平等和諧”理念的規(guī)則并不是到處適用的。
新員工沒有過渡地直呼老板的名字，會讓人產生刻意諂媚上級和表現(xiàn)自己的懷疑;老員工直呼老板名字，讓人有倚老賣老、賣弄老資格的懷疑：年輕的女秘書和女下屬直呼老板名字，讓人容易產生對方與老板關系暖昧的懷疑。在公務場合直呼老板名字，會顯得很缺乏職業(yè)素養(yǎng)。
注意：
如果你是新員工，即使單位有直呼老板名字的傳統(tǒng)，你也應先禮貌地以職位稱呼老板。
只有確定老板的確樂意接受直呼其名的習慣，且大家都這樣做的時候，你才可以照辦。
在不同的場合，應根據情況對老板采用不同的稱呼。
4.不可做絕對服從、照章辦事的老好人
服從命令，照章辦事，這是很多人心目中“好同志”的形象。實際上，如果你毫不變通地絕對服從，照章辦事，你的行為就有待商榷了。
領導一時興起做出了一個不合理的決定，身為助理，你雖然看出了不合適之處，卻不加提醒地完全照辦，造成滿洞百出的后果，這顯然會影響領導的威信;同事因公緊急出行，身為考勤人員，你卻堅持讓其按規(guī)定詳細填寫表單，結果導致對方延誤時機，這顯然會招致對方的不滿。同時你必定會成為他人眼中的“死腦筋”、“一根筋”，這不利于你與他人的交往。
注意：
接到上級指示時，應適當提出詢問或建議。
同事交代的任何事情，遇到有疑問的地方，一定要及時面禮貌地提出來。
遇到他人事件緊急需要特殊辦理的時候，應合理地給予照顧和通融。
5.在職權范圍內自主決斷
你是否和很多人一樣，認為在辦公場合，作決定前征求所有人的意見是禮貌的做法，同時又顯得你謙虛謹慎，善于與人溝通，且非常尊重他人呢?如果你回答“是"，那么你錯了。
作決定前征求所有人的意見，從工作能力的角度而言，別人會覺得你事事都需要別人幫助，沒有工作能力，缺乏主見;從人際關系的角度來講，別人會覺得你不懂得體諒別人的難處，事事打擾別人，很不禮貌，甚至會讓對方不勝其擾。
注意：
身為領導，作決定前與部分或全部高層人員商議即可，必要時自己全權做主。
身為某項工作或某個部門的負責人，應該對自己的決策能力有信心。
身為下屬，作決定前如果不太確定，直接征求領導的意見或建議即可。
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