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在求職面試過程中，你是否遇到過這樣的情況，好幾個月前的面試，一直沒消息，突然有一天面試單位通知你說可以入職錄用，你去還是不去？

今天有一個求職者就遇到這種事，她問我該不該去。我做了一個大概的回答，具體如下，希望能夠?qū)σ恍┯鲇蓄愃茊栴}的求職者提供一些參考作用。

我建議是不要去。

我也是搞招聘工作的，很清楚面試單位的那點小九九，我給你分析一下為什么當(dāng)時面試的時候沒消息，隔了三個月后面試單位突然跟你聯(lián)系又要錄用你。

三個月前你去面試，因為當(dāng)時面試公司覺得有更優(yōu)秀的候選人，所以錄用了別人，沒有錄用你，因此你面試后就沒有任何消息了。可是不到三個月的時間里，新入職的人就走了，現(xiàn)在招不到更合適的人，所以HR想起了你，然后突然給你打電話，說要給你發(fā)offer。基本上就這個情節(jié)，我勸你不要去是有原因的。

在我看來，這樣的公司一般在管理上和待遇上都是比較差勁的，留不住優(yōu)秀的人才，你去了可能也干不長，也不會受到特別的重視。都過去三個月了，現(xiàn)在才想起你來，是因為實在招不到更合適的人了，才試著跟你聯(lián)系，碰碰運氣而已。如果這個崗位好招人，待遇可以的話，是不缺人的，該面試單位還會想到你嗎？顯然不可能。所以我說最好不要去。

還有，你試著想一想，如果三個月了，該公司一直都沒有招到合適的人，現(xiàn)在不得已才打算錄用你給你發(fā)offer，可見待遇一定不怎么樣。如果這三個月期間，招了來，來了又走，走了又招，最后實在招不到人了，才想起你，然后突然跟你聯(lián)系想要錄用你，那么可見這個崗位和這個公司存在一些問題。不管是哪種情況，試問你還想去嗎？

雖然說有的公司建立了后備人才庫，以備不時之需。但實際上，公司在招聘的時候都是現(xiàn)招的，都喜歡招用“新鮮”的人才，過了幾個月還能想起你來的，往往都是實在招不到人了，被逼無奈才想要你的。而且，公司的后備人才庫不止你一個人，招聘官肯定會對所有跟你一樣的備用人才挨個的聯(lián)系，為什么偏偏只能用你呢？答案不言自明！

因此，面試都已經(jīng)過了三個月了，現(xiàn)在才想起你來，才想給你發(fā)offer，還有什么好去的呢？我只想告訴你，不要去。