人們常說，工作最好的態(tài)度就是“干一行，愛一行”，但實(shí)際上，多數(shù)人都是“干一行，恨一行”，頗有一種看透行業(yè)黑幕的滄桑之感。
為什么你會“干一行，恨一行”呢？
每個人在崗開始接觸某領(lǐng)域時(shí)，一定會努力地學(xué)習(xí)與融入。然而當(dāng)你深入了解了該領(lǐng)域的發(fā)展現(xiàn)狀和工作模式之后，你會發(fā)現(xiàn)很多自己意想不到黑暗面，比如抄襲、盜用、夸大宣傳、誘導(dǎo)用戶等等。隨著時(shí)間推移，黑暗面不斷被放大，有的人往往覺得是外界的問題，是大環(huán)境不行，領(lǐng)導(dǎo)不給力；而有的人會想是不是自己的原因，不適合在這個領(lǐng)域混。再加上人際關(guān)系不暢，領(lǐng)導(dǎo)管理方式奇葩，都會加深自己對該領(lǐng)域負(fù)面印象，由此產(chǎn)生“干一行，恨一行”的心理。
一般來說，對職業(yè)感到厭惡有以下幾種可能性：
1.你沒有受到挑戰(zhàn)
挑戰(zhàn)有很多種形式，你可能有一個討厭的上司，任務(wù)，或者一個不斷挑戰(zhàn)你的耐心的客戶，但是這些并不是根本的挑戰(zhàn)，因?yàn)樗麄儾粫屇闾岣咦约阂匀〉眠M(jìn)步。 無論你的工作有多么“困難”或“容易”，如果你沒有經(jīng)常遇到適當(dāng)?shù)奶魬?zhàn) ，你就會感到無聊。
在一份理想的工作中，你應(yīng)該能夠面臨輕微的挑戰(zhàn)，幾乎每天都有技能之外的任務(wù)和嘗試，并鼓勵你達(dá)到新的高度。如果你沒有發(fā)現(xiàn)自己受到挑戰(zhàn)，你會覺得無聊和不滿，而且你最終會變得完全厭惡自己的工作。
建議：與你的主管或同事一起尋找改善自我的新方法。在你不熟悉的領(lǐng)域開始一個新的活動，或參加一個幫助你開發(fā)新技能的課程。
2.對你的薪酬和福利不滿意
不滿意的薪資待遇也會讓你厭煩你的日常工作，因?yàn)槟惆l(fā)現(xiàn)自己的付出得不到相應(yīng)的回報(bào)，這遲早會讓你對你的雇主感到不滿。每一個人都希望有機(jī)會賺更多的錢，所以如果你覺得自己沒有得到公平的待遇，那么每一天的工作都是一場艱苦的戰(zhàn)斗。
建議：這個問題相對是比較容易解決的。薪酬是可以商量的，即使沒有能力給你加薪，好的雇主也會傾聽你的薪水問題。和你的老板談?wù)勀銥槭裁锤械叫剿蛔悖约叭绾巫屇愀杏X到自己得到充分的補(bǔ)償。使用客觀衡量您的業(yè)績和行業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來展示你的價(jià)值。
3.你沒有存在感
即使你的工資是足夠的，如果你的工作不被人注意，抑或是容易讓人忽視，那么也容易倦怠。 所以好的公司，好的主管會在你為了提高業(yè)績付出了努力，做出了貢獻(xiàn)的時(shí)刻，承認(rèn)這些努力。 好的同事也會祝賀你的成就，當(dāng)你取得偉大的成就時(shí)， 你的上司應(yīng)該在口頭上或有形的情況下回報(bào)你 ，這樣會獲得極大的滿足感。人們會在成就得到承認(rèn)的環(huán)境中蓬勃發(fā)展，但是如果發(fā)現(xiàn)自己不被認(rèn)可和不被重視，那么很容易發(fā)展到討厭你的工作。
建議：和你的主管直接交談。如果您沒有得到認(rèn)可，請以具體的例子來闡述你的期望，并說明為公司做出偉大的貢獻(xiàn)。 但是不要抱怨沒有得到獎勵。
4.你與公司不同步
這個概念可能看起來似乎很模糊，但事實(shí)上經(jīng)常存在。有很多因素使你感覺與你的公司不同步。你可能覺得與公司的核心價(jià)值不相符（比如覺得公司或老板品德不好）；你可能感覺與你的同事的文化和個性不合適（談話沒有共同語言）； 你可能對你的老板做事情的方式有一個強(qiáng)烈的厭惡感（比如老板過于強(qiáng)勢，壓迫感極強(qiáng)）。你的團(tuán)隊(duì)的結(jié)構(gòu)問題；工作生活長期得不到平衡，讓你對工作的長期滿意度產(chǎn)生重大影響，有時(shí)這些東西的影響是巨大的。
建議：改變公司的核心價(jià)值很難，但有些事情可以改變，有些無法改變！問問周圍，看看你是否可以轉(zhuǎn)移到不同的團(tuán)隊(duì)。如果這是不可能的，試著用你自己的一些人格特質(zhì)和工作偏好影響你的團(tuán)隊(duì)。如果得到積極的反饋，你可以改善與公司的同步。如果不是的話，是時(shí)候?qū)ふ倚鹿ぷ髁恕?
綜上，“干一行，恨一行”的原因有很多，需要你自己去探尋，看看到底是自身的原因還是行業(yè)的原因。如果是客觀因素導(dǎo)致個人的厭倦，那么不妨換個新的工作吧！
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