在今年的政府工作報(bào)告中，穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)被放到了一個(gè)非常重要的位置，今年的目標(biāo)是要新增城鎮(zhèn)就業(yè)1100萬人以上，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率在5.5%左右，登記失業(yè)率在4.5%以內(nèi)。
春節(jié)過后是各大企業(yè)的用工招聘高峰，今年的就業(yè)和招聘情況究竟如何呢？央視財(cái)經(jīng)記者走進(jìn)了傳統(tǒng)的用工大省浙江，一探究竟！
浙江義烏：傳統(tǒng)企業(yè)招人易升級(jí)產(chǎn)業(yè)招工難
臨近中午，已經(jīng)不是招聘市場(chǎng)人最多的時(shí)候，但是當(dāng)記者一進(jìn)入到浙江義烏的人才招聘市場(chǎng)時(shí)，還是看到很多招工攤位前擠滿了前來咨詢的應(yīng)聘者。
央視財(cái)經(jīng)記者：今年招聘情況怎么樣？
招聘人員：還可以，到現(xiàn)在為止，可能招了300號(hào)人左右了吧。
招聘人員：還可以，今年大概招了幾十個(gè)人了。
工作人員告訴記者，這里的人才市場(chǎng)從春節(jié)開門后十天時(shí)間就為當(dāng)?shù)貍鹘y(tǒng)企業(yè)完成招聘一萬三千人，服裝行業(yè)的返工率基本也達(dá)到了80%。
不過，與別的招工攤位都在吆喝待遇的情況不同，在一家光電企業(yè)的招工攤位前，工作人員解釋最多的，是自家企業(yè)到底是干什么的。
2016年，轉(zhuǎn)型升級(jí)中的義烏瞄準(zhǔn)光電產(chǎn)業(yè)這片新藍(lán)海，引進(jìn)了一批業(yè)內(nèi)龍頭企業(yè)。不過，由于缺乏相關(guān)產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，這些剛到義烏的龍頭，都有點(diǎn)水土不服，目前投產(chǎn)的四家光電企業(yè)，用工缺口達(dá)1500人。
浙江某光電企業(yè)招聘人員趙瓊超：本地勞動(dòng)市場(chǎng)招聘的情況不是非常樂觀。
在招聘會(huì)上，央視財(cái)經(jīng)記者發(fā)現(xiàn)電商企業(yè)的招工攤位也鮮少有人問津，工作人員告訴記者，同樣面臨升級(jí)的電商產(chǎn)業(yè)已經(jīng)很難在線下勞動(dòng)市場(chǎng)找到應(yīng)聘者了。
浙江義烏人力資源產(chǎn)業(yè)園管委會(huì)辦公室副主任
徐狀：電商帶來的新崗位最多的變化實(shí)際上就是一個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈條上的某個(gè)環(huán)節(jié)，比如文案策劃、美工設(shè)計(jì)、短視頻制作。
一個(gè)新職業(yè)出現(xiàn)！數(shù)字化管理師：一年收到40份工作邀約
伴隨著產(chǎn)業(yè)的不斷升級(jí)，在浙江義烏確實(shí)出現(xiàn)了一些新的職業(yè)崗位。央視財(cái)經(jīng)記者也在那里遇到了這樣一位從事新職業(yè)的人，他的職業(yè)叫數(shù)字化管理師。
黃祖新，是一名數(shù)字化管理師。會(huì)上正在討論的問題，是這家公司采購(gòu)的樣品放在倉(cāng)庫好幾天都沒人對(duì)接。黃祖新發(fā)現(xiàn)，各部門在互相推諉責(zé)任，背后是工作流程和分工不清晰。于是他對(duì)這家公司進(jìn)行優(yōu)化，將優(yōu)化過的系統(tǒng)性流程放到了數(shù)字化辦公軟件上，實(shí)現(xiàn)所有信息在線共享，改造后，公司效率得到了很大的提升。
某電商企業(yè)負(fù)責(zé)人小白：倉(cāng)庫的滯銷率，之前是28%，現(xiàn)在降到了8%，缺貨率之前是18%左右，現(xiàn)在也降到5%以內(nèi)。
黃祖新告訴記者，運(yùn)作數(shù)據(jù)把控能力低、崗位職責(zé)不清晰、溝通成本高、倉(cāng)儲(chǔ)管理混亂是電商創(chuàng)業(yè)型公司的通病。義烏有大量電商，他們對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的需求都很迫切。黃祖新已經(jīng)幫助義烏超過15家企業(yè)進(jìn)行了流程改進(jìn)。
數(shù)字化管理師黃祖新：去年一整年，可能收到接近40份的企業(yè)邀請(qǐng)，在沒有成為數(shù)據(jù)化管理師之前，年薪大概在7萬元左右，成為數(shù)據(jù)化管理師之后，基本上也能達(dá)到25萬元左右。
據(jù)了解，目前全國(guó)有20多萬名數(shù)字化管理師，主要分布在IT、互聯(lián)網(wǎng)、服務(wù)業(yè)、制造業(yè)等眾多行業(yè)。業(yè)內(nèi)人士表示，隨著傳統(tǒng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求的不斷提升，數(shù)字化管理師的市場(chǎng)需求也越來越大。
阿里釘釘副總裁吳振昊：中國(guó)的中小企業(yè)其實(shí)是非常多，不完全統(tǒng)計(jì)可能超過4300萬中小企業(yè)，企業(yè)面臨的一個(gè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的趨勢(shì)也是越來越明顯，所以這個(gè)市場(chǎng)是非常大的。
專家：結(jié)構(gòu)調(diào)整產(chǎn)業(yè)升級(jí)帶動(dòng)新興職業(yè)
其實(shí)除了數(shù)字化管理師之外，今年人社部還公布了15種新職業(yè)，這些新職業(yè)的誕生背后，是整個(gè)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展。
在杭州的某工業(yè)園區(qū)內(nèi)，一輛無人車正在運(yùn)送快遞。高效運(yùn)行的背后，是技術(shù)專家的技術(shù)支持。無人車的出現(xiàn)，雖然取代了一部分快遞員的工作，但也帶來了一批新的崗位。
無人車運(yùn)營(yíng)高級(jí)技術(shù)專家鄭毅：比如，現(xiàn)在的地圖標(biāo)注工程師，還有地圖采集工程師，車輛維護(hù)工程師等。
在一家生鮮超市里，揀貨員童如娟接到訂單后飛快地開始揀貨，她需要在2分鐘之內(nèi)把所有的物品揀好掛上傳送帶。
童如娟告訴記者，在生鮮超市及時(shí)送達(dá)這樣的新業(yè)態(tài)出現(xiàn)之前，超市是不需要專職的揀貨員的。這個(gè)新職業(yè)讓像她這樣的聽障人士有了更多的職業(yè)選擇。
今年一月，人社部初步確定了十五個(gè)擬發(fā)布的新職業(yè)，既有人工智能、大數(shù)據(jù)等技術(shù)人員，也有電子競(jìng)技員、無人機(jī)駕駛員，還有不常聽說的農(nóng)業(yè)經(jīng)理人、數(shù)字化管理師等，這些新興職業(yè)與傳統(tǒng)的醫(yī)生、教師等職業(yè)相比，更具挑戰(zhàn)性，也更受年輕人的喜愛。
中國(guó)社科院社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略研究院院長(zhǎng)張翼：我們國(guó)家產(chǎn)業(yè)的升級(jí)，新業(yè)態(tài)的發(fā)展，提供了廣闊的就業(yè)市場(chǎng)，在這些過程當(dāng)中，職業(yè)細(xì)化必然產(chǎn)生，新職業(yè)為80后新生代的青年群體，創(chuàng)造了比較好的就業(yè)機(jī)會(huì)。
專家認(rèn)為，隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，就業(yè)結(jié)構(gòu)也應(yīng)該有所轉(zhuǎn)移，第三產(chǎn)業(yè)在吸納勞動(dòng)力就業(yè)上，大大優(yōu)于第二產(chǎn)業(yè)和第一產(chǎn)業(yè)，所以穩(wěn)就業(yè)，要大力推動(dòng)第三產(chǎn)業(yè)，特別是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的發(fā)展。
國(guó)務(wù)院參事室特約研究員姚景源：由于第三產(chǎn)業(yè)的這種比重提升，就能夠提供和創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位。特別是第三產(chǎn)業(yè)當(dāng)中的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，所以穩(wěn)就業(yè)，我們要推結(jié)構(gòu)調(diào)整結(jié)構(gòu)優(yōu)化。
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