近日，人社部公布今年一季度的就業(yè)形勢(shì)，數(shù)據(jù)顯示，1-3月，全國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)324萬人，同比基本持平；一季度末，全國(guó)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.67%，低于預(yù)期控制目標(biāo)，同比下降0.22個(gè)百分點(diǎn)。盡管今年一季度全國(guó)就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定，開局良好，但高技能人才缺口依然較大。如今，我國(guó)正從中國(guó)制造向中國(guó)“智”造轉(zhuǎn)變，這離不開龐大的技能人才基石。
4月26日下午，湖北舉行新聞發(fā)布會(huì)，發(fā)布了省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的實(shí)施意見》，從服務(wù)保障等多方面提出了具體措施。同時(shí)，黑龍江、河南、江西、重慶等省市也相繼出臺(tái)了關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的相關(guān)文件，通過提升待遇，吸引人才。
湖北千場(chǎng)招聘會(huì)“送春風(fēng)”
近日，在武漢理工大學(xué)舉行的一場(chǎng)招聘會(huì)上，1000多名應(yīng)聘者聞?dòng)嵢雸?chǎng)，現(xiàn)場(chǎng)人頭攢動(dòng)。當(dāng)天，共有50家公司提供1530個(gè)崗位，其中年薪10萬以上崗位600個(gè)，最高年薪為30萬。
現(xiàn)場(chǎng)，來自武漢理工大學(xué)環(huán)境工程專業(yè)的大四學(xué)生崔嘉向長(zhǎng)江商報(bào)記者表示，她老家在河南，上大學(xué)的時(shí)候已經(jīng)將戶口轉(zhuǎn)到了武漢，準(zhǔn)備畢業(yè)后在武漢工作和定居，目前正準(zhǔn)備申請(qǐng)大學(xué)畢業(yè)生租賃房。
該招聘會(huì)作為由武漢市委組織部（招才局）、市人社局指導(dǎo)，洪山區(qū)主辦的首屆“大學(xué)之城就業(yè)節(jié)”首站，正式拉開武漢春季巡回系列招聘會(huì)的序幕。而在“大學(xué)之城就業(yè)節(jié)”之前，更有一股春風(fēng)在荊楚大地刮起了一陣勞動(dòng)者返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)熱情。2019年是湖北連續(xù)第15年開展“春風(fēng)行動(dòng)”，自今年2月起，“春風(fēng)行動(dòng)”活動(dòng)期間，全省共舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)1309場(chǎng)，其中精準(zhǔn)扶貧專場(chǎng)招聘會(huì)480場(chǎng)。組織招聘企業(yè)約3.2萬家，提供就業(yè)崗位120萬多個(gè)。實(shí)現(xiàn)縣內(nèi)就地就近就業(yè)27.02萬人，縣外省內(nèi)轉(zhuǎn)移就業(yè)16.69萬人，跨省轉(zhuǎn)移就業(yè)35.83萬人，幫助5.76萬建檔立卡貧困人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)。還組織了3.37萬人參加職業(yè)技能培訓(xùn)，其中創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)8821人。
湖北省勞動(dòng)就業(yè)管理局相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴長(zhǎng)江商報(bào)記者，今年為企業(yè)和城鄉(xiāng)勞動(dòng)者提供了包括就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、搭建求職招工零距離對(duì)接平臺(tái)等一系列精細(xì)化服務(wù)，并根據(jù)企業(yè)用工需求和求職者需要，各地專門組織返鄉(xiāng)務(wù)工人員專場(chǎng)、就業(yè)扶貧車間專場(chǎng)、勞務(wù)協(xié)作專場(chǎng)、退役軍人專場(chǎng)等不同類型的招聘會(huì)，努力提高服務(wù)的針對(duì)性有效性。
高技能人才需求大幅增長(zhǎng)
4月23日，人社部公布今年一季度的就業(yè)形勢(shì)，數(shù)據(jù)顯示，1-3月，全國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)324萬人，同比基本持平；一季度末，全國(guó)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.67%，低于預(yù)期控制目標(biāo)，同比下降0.22個(gè)百分點(diǎn)。
從行業(yè)情況看，19個(gè)行業(yè)中，用人需求比較大的行業(yè)分別是制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)等。從技術(shù)技能的情況看，具有技術(shù)等級(jí)和職稱勞動(dòng)者的求人倍率比較高，均大于1.7，同比增長(zhǎng)0.05。其中，求人倍率在2以上的主要有高級(jí)工程師、高級(jí)技能人員、高級(jí)技師和工程師。和去年同期相比，市場(chǎng)對(duì)高級(jí)工程師的需求大幅增長(zhǎng)，同時(shí)對(duì)高級(jí)技師和技術(shù)員的需求有所增長(zhǎng)。
多地提高技術(shù)工人待遇
當(dāng)前，湖北、黑龍江、河南、江西、重慶等省市相繼出臺(tái)了關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的相關(guān)文件。比如，重慶鼓勵(lì)企業(yè)為高技能領(lǐng)軍人才制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年資工資制度，科學(xué)評(píng)價(jià)技能水平和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，合理確定年資起加點(diǎn)和工資級(jí)差。符合條件的高技能領(lǐng)軍人才在重慶購(gòu)買首套商品房用于本人居住的，按規(guī)定免征契稅。江西則提出了17條改革舉措，進(jìn)一步增強(qiáng)技術(shù)工人的獲得感、自豪感、榮譽(yù)感。在經(jīng)濟(jì)待遇上，對(duì)于參與國(guó)家、省部級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目的高技能領(lǐng)軍人才，鼓勵(lì)所在單位根據(jù)其在項(xiàng)目中的實(shí)際貢獻(xiàn)給予績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。支持企業(yè)參照高層次專業(yè)技術(shù)人員標(biāo)準(zhǔn)，繼續(xù)聘任達(dá)到法定退休年齡的高技能領(lǐng)軍人才。在社會(huì)待遇上，對(duì)引進(jìn)的高技能領(lǐng)軍人才，未達(dá)到法定退休年齡，可隨所在用人單位參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)；高技能領(lǐng)軍人才在贛創(chuàng)辦小微企業(yè)，申請(qǐng)額度在100萬元以內(nèi)的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，免除擔(dān)保、反擔(dān)保措施。
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