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一、考察求職者的陳述是否與簡歷上展示的內(nèi)容一致，因為有的時候求職者可能會在簡歷上造假，但是在實際自我介紹的過程中可能就會因為緊張的氣氛而說出真實情況，讓hr能夠判斷你的簡歷是否存在造假。

二、考察求職者的語言表達，邏輯思考，總結(jié)概括的能力。雖然有些求職者可能有很好的工作經(jīng)驗，但是如果在表述上出現(xiàn)問題的話，可能就會影響到日后工作的開展，更別提有的工作就是建立在良好的語言溝通能力之上的。

三、考察求職者的現(xiàn)場把控能力。簡潔而有凝聚力的表達可以展示出你的現(xiàn)場把控能力，而這就會讓hr對你的印象加分。  

四、考察求職者的理解能力，有時候，hr會要求你自我介紹一下你簡歷上的一段時期的經(jīng)歷。如果你沒有認真聽或者是自己的思維出現(xiàn)混亂的話，可能就會出現(xiàn)表達不夠清晰的情況。

五、考察求職者的時間把控能力。有時，hr會讓求職者把自我介紹的時間控制在幾分鐘內(nèi)，而這就需要求職者展現(xiàn)出自己對自我介紹內(nèi)容以及時間的把控能力了。這也是決定一個人是否能夠更好的去規(guī)劃自己的工作的關(guān)鍵所在。

上文就是小編給大家總結(jié)的有關(guān)面試的自我介紹可能會考察到你的哪些能力了，所以千萬不要小看這個自我介紹，我們一定要認真對待這一環(huán)節(jié)。