相信在職場浸淫多年的大家對以下場景都不會感到陌生：
大Boss讓我做一份關于XX產品的市場調研，說了一大堆要求，但我依舊云里霧里，沒有get到點; 同事轉交了一份客戶的需求列表，說了半天，滿臉黑人問號，這都是什么鬼? 我給大家講產品的后端操作方法，為什么總是說不明白？
有人說：職場成也溝通，敗也溝通。這句話不足奇怪，跨部門多方合作已經成為職場的常態(tài)，而反映在工作中，溝通才是最花時間最耗精力的事情。
那怎么才能做到有用、高效的溝通呢？
1.和小伙伴溝通，直接最有效
數年職場生涯下來，不少人反饋“直接”是最有效的溝通方式。很多人都經歷過“這樣直接說是不是不太好？”“我剛來還是不要說了”“他是我老板，我這樣說會不會被炒魷魚？”“我還是委婉點吧，相信他能懂的”這樣的心理活動，但是結果往往都不盡人意，還會造成雞同鴨講的情況講發(fā)生。
職場是個工作的地方，越來越講究高效簡潔，能把“話”簡潔、明了的表達完整，很多時候也是一個職業(yè)人的素養(yǎng)。而“不好意思”等心理活動往往體現出一個人的不專業(yè)，職場的主要目的并不是來交朋友，只要恰當地表達出禮貌，什么話是說不出口的呢？
2.和boss講話，說重點
管理層大部分都做著決策的工作，所以他們需要根據下面員工反映上來的情況做出判斷。這就意味著你只需要將“干了什么以及結果”匯報即可，至于過程就不是老板要關心的。而大多數情況下我們都能看到很多人本末倒置，把獲得結果的過程講得天花亂墜，可是老板一句結果是什么，就會讓你啞口無言。因為很多人都覺得即使我沒做出成績，但我那么辛苦，為什么不說出來，這能讓老板看到我的努力。
一個人走上管理層肯定是具備了相應的能力，而你所大吐苦水的過程你的領導多多少少是了解的。職場是要以結果為導向的，每個人每天都有很多事情要做，大家都沒有時間去關心你的過程，所以職業(yè)點，和你的老板講重點說結果。
有人說，因為職場人際關系很重要，太直接可能會沒有朋友。直接并不代表生硬，這當然需要恰當的禮貌。比如如果是和你年齡相仿的同事溝通，語言上并沒有太多顧忌，適當的活潑會讓你贏得好感。如果和你的領導溝通，那適當的尊敬再加上禮貌肯定是沒錯的。
學會傾聽，多動腦少用嘴
很多剛入職場的新人特別喜歡問問題，覺得這樣一來既能顯得自己很活潑好相處，二來能表現自己。但實際情況是大多數的問題都很膚淺，如果能靜下心來好好聽別人說，那些問題都會迎刃而解。
反觀那些沉默不語，認真傾聽的人往往問的問題都能問到關鍵處，能讓別人感覺到他在認真思考，這樣的表現比起前者在職場上會走得更遠。誰都會在漫漫路上選擇一個有心且努力的人作為伙伴一同前行，而不是一個只會插科打諢的搞氣氛的人。
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