據(jù)說，每個人都認(rèn)為HR很清閑，每天坐坐辦公室，打打電話就可以了。
但自從我做了HR，每天都要懷疑人生一萬次！
因?yàn)椤?
在很多人眼里，HR都不是個正常人——
早上：剛坐到工位上，嚼了幾口包子，領(lǐng)導(dǎo)推門而入：“小X啊，去會議室準(zhǔn)備一下，我要開個會！”
中午：拆了一半外賣的手還挺在空中，然后候選人來了：“您好，我來面試！”
晚上：十二點(diǎn)多，微信幽幽地響了，領(lǐng)導(dǎo)語音：“今天跟你談的那個事，我覺得應(yīng)該XXXX，你覺得怎么樣？”
月初：老板拍著我的肩膀：“我們有幾個崗位上出現(xiàn)了空缺，你去招一下吧，要重點(diǎn)本科畢業(yè)，有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，薪資控制在4000左右……”
月底：老板拍著桌子：“都一個月了，為什么就不能招聘到1個專員，2個主管，3個經(jīng)理呢？你每天都在做什么啊？現(xiàn)在可是金三銀四/金九銀十呢！”
……
自從做了HR，我感覺自己無所不能，至少大家都以為我無所不能——
員工A：“小X，衛(wèi)生間水龍頭流水啦，快來修！”
員工B：“小X啊，為什么我的文檔打印不了彩色？”
員工C：“小X，這個OA怎么用？”
員工D：“這打卡機(jī)是不是有問題，我怎么打不上去?”
員工E：“能不能想辦法讓XX離開？他有口臭，不想跟他講話。”
……
自從做了HR，我日日夜夜都要面對各種靈魂的拷問：
“為什么一個月過去了，你一個人也沒招到？”
“我的工資/考勤，你是不是算錯了？”
“我感覺我們部門最近都沒什么活力，你覺得做什么培訓(xùn)能提高士氣？”
……
自從做了HR，員工們總是覺得：
“天天跟老板走那么近，果然是老板的狗腿子！”
“為什么辭職要提前一個月，什么破規(guī)定，一點(diǎn)也不人性！不要跟喔講勞動法，我XX都沒繳納，加班都幾倍工資，我……”
“我人都在這里了，你還用身份證，也太死板了吧！”
“我的工資為什么要壓15天？勞動法不是規(guī)定不能拖欠工資嗎？”
最后，每家公司的HR都會面臨的一點(diǎn)：別家公司都是好的，就是“你家”公司不好。
“我之前公司都是有這個假期的，你們?yōu)槭裁淳蜎]有？”
“今天發(fā)工資，我怎么還沒有收到？你們是不是扣我工資了？”
……
一入人力資源深似海，從此走上了服務(wù)大眾的不歸路！
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