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1、與員工付出的勞動聯(lián)系不同

工資與員工的工作崗位，勞動力的質量，數(shù)量，強度等密切相關，是員工付出勞動之后的應得報酬。員工的個人福利與員工的工作崗位和付出的勞動力強度沒有太大關系。有的福利用人單位可以支付，也可以不支付。 

2、對員工的支付周期和方式不同 

工資，雇主通常必須每月直接向員工支付。員工的個人福利則可能無法按月支付，也可能通過報銷的方式來支付。 

3、對員工的支付方式不同

工資只能以貨幣的形式來進行支付，不能以實物形式代替。員工的個人福利則可以選擇使用實物等形式來進行支付。

當我們在找工作的過程中，必須要注意到工資與福利之間的區(qū)別，這樣我們才能夠在面試時獲取到我們入職后的真實薪酬待遇，而不會被坑騙。