在點(diǎn)開(kāi)詳情之前，小編以為這是一則博眼球的假新聞，然而看完新聞內(nèi)容之后，才發(fā)覺(jué)這件事的魔幻。
7月8日，山東青島平度市（縣級(jí)市）市民李女士的丈夫劉先生，向新聞媒體表示：妻子在青島麒麟電子有限公司工作了五年，最近懷孕了，然后該公司通過(guò)加班、調(diào)崗、不讓進(jìn)廠等手段，變相逼迫妻子離職，并被該公司索賠13萬(wàn)元。截至目前，李女士未支付前述13萬(wàn)元。
而青島麒麟電子公司人事處工作人員則回應(yīng)說(shuō)：李女士確已被公司辭退，但屬正常流程。
平度市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決稱，前述公司解除勞動(dòng)合同的決定違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定。而平度市人民法院作出的民事判決稱，前述解除勞動(dòng)關(guān)系的決定符合法律規(guī)定。
女職員孕期遭公司辭退，被判定為“符合法律規(guī)定”，且被索賠13萬(wàn)？聽(tīng)起來(lái)真是不可思議。
勞動(dòng)合同法中，婦女懷孕三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）受到的“不可解除合同”保護(hù)涉及到以下幾條規(guī)定：
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十一條，則主要針對(duì)公司有重大變動(dòng)如經(jīng)營(yíng)困難或技術(shù)重大突破不需要太多人手等情況。
也就是說(shuō)，以上兩種情況時(shí)，企業(yè)不可在孕婦孕期內(nèi)解除合同。
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
而當(dāng)勞動(dòng)者，也就是孕婦出現(xiàn)以上情形時(shí)，企業(yè)方可解除勞動(dòng)合同。
所以，目前很多企業(yè)想要在孕婦孕期“合理合法”地解聘孕婦，都會(huì)采用這幾種方式：讓員工“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”或“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害”。
事實(shí)上，青島麒麟電子公司也的確是這么做的，在他們出具的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)提到了以下幾點(diǎn)：
（1）違反公司規(guī)定：李女士從2018年9月19日起，未按該公司規(guī)定辦理書(shū)面請(qǐng)假審批手續(xù)情況下，擅自離崗。
（2）造成巨大經(jīng)濟(jì)損失，索賠13萬(wàn)……
乍一看，好像很合理，但是真的能成立嗎？我們來(lái)分析一下：
（1）不允許不加班：2018年8月，妻子懷孕后，向公司提出不加班申請(qǐng)，遭拒絕。之后，在該公司的要求下，李女士簽訂了自愿加班協(xié)議。
（2）不給進(jìn)廠：他提供的一份蓋有平度市公安局泰山路派出所公章的報(bào)警記錄顯示，2018年9月18日8:20，李女士報(bào)警稱，青島麒麟電子公司門衛(wèi)不讓她進(jìn)廠。
（3）安排有危害的崗位：2018年9月10日，青島麒麟電子公司通知李女士調(diào)崗，將她從質(zhì)檢崗位調(diào)到接觸化工膠的車間貼膜作業(yè)，李女士不同意調(diào)崗。
（4）其他刁難：該公司不給李女士安排實(shí)際工作內(nèi)容，辦公室不讓進(jìn)，中午不讓她在該公司就餐，同時(shí)向李女士下發(fā)消極怠工的警告通知。
至于為什么調(diào)崗失敗，公司解釋則十分模糊，并沒(méi)有說(shuō)明提供的是什么“其他崗位”。結(jié)合雙方，崗位應(yīng)該確實(shí)很有可能就是孕婦方聲稱的貼膜作業(yè)。
如果這樣，那么公司的意圖就很明顯。如果阻撓其工作、就餐等的細(xì)節(jié)也屬實(shí)，公司就很難脫開(kāi)“逼人離職”的嫌疑，也難怪會(huì)引起眾怒了。
綜上，這家企業(yè)在孕期辭退孕婦的行為也許是符合“程序”的，但絕對(duì)是不合情理的，屬于鉆了法律的漏洞，吃相非常非常難看。
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