崗位職責對于不屬于我們工作范圍內(nèi)的一些職責只需要做簡單的了解即可，但必須熟悉你自己負責的崗位職責。工作績效指標與上述相同，必須了解目標職位的績效指標，因為這直接決定了你是否真的有資格擔任此職位，每個主要指標都代表著你未來的主要工作內(nèi)容。
崗位勝任能力
這一點是我們首先要考慮的，這關(guān)乎我們是否真正能夠勝任這一崗位，能夠很好的判定我們自身能力的好壞。
崗位內(nèi)部和外部客戶
這里主要是了解我們在該崗位下可能會打交道的一些客戶。
崗位工作標準
企業(yè)每個職位的工作標準是否完善基本上反映了企業(yè)的管理水平。如果沒有明確的工作標準，則意味著企業(yè)的管理需求需要提高或企業(yè)達到企業(yè)文化管理的最高水平的可能性不大，最大的可能性是企業(yè)的管理水平不高或企業(yè)的商業(yè)模式特殊。
崗位價值分析
對企業(yè)的影響，問題解決，責任范圍，監(jiān)督，知識經(jīng)驗，溝通，環(huán)境條件，以及對各種有影響子因素。
對于崗位職責的分析我們主要就是針對以上所說的這幾個方面進行的，這對于我們的日常工作開展是非常有必要的。
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