“去年底，我和公司簽了三年合同，但現(xiàn)在我想跳槽。公司和我們簽的合同上有這條：工資中有一部分錢是合同期滿的獎勵。就是說在這三年內(nèi)，我每個月的工資里有一部分錢是作為合同期滿的獎勵。如果合同期沒滿，就要扣除未滿期限的獎勵，也就是那部分工資。請問這樣的獎勵是合法的嗎？”
前程無憂特約勞動法專家阿克的回復(fù)：
《勞動合同法》第十七條允許勞動合同訂立雙方約定勞動報酬的金額與支付條件、方式等相關(guān)內(nèi)容，但是約定不能違反國家的法律法規(guī)。
你與公司簽訂的合同對于勞動報酬有一個特殊約定：一部分工資的名義不是對你提供勞動的報答，而是對你完整履行三年勞動合同，不提前離職的獎勵。這是法律允許的，雙方對于勞動報酬的部分性質(zhì)作出自行的約定，無可厚非。
但是，這部分獎勵的給予方式著實奇怪，它不是在約定條件滿足時才給予，而是每月正常發(fā)放給員工，當(dāng)成每月支付勞動報酬的一部分。假設(shè)員工要提前離職，則需要將這部分提前給予的獎勵返還給公司——因為員工沒有達成獎勵的條件。乍一看還真有道理。但是阿克認(rèn)為，這筆所謂的獎勵本質(zhì)怎么看都跟違約金一樣。
所謂違約金，是勞動合同任何一方不想違反勞動合同約定的合同期，想提前解除勞動合同，所需要支付的賠償。在《勞動合同法》實施前，違約金可謂在中國大陸使用得風(fēng)生水起，是單位約束勞動者不隨意辭職的有力武器。可惜，有些公司利用自己招聘的強勢地位，迫使應(yīng)聘者簽下違約金的條款，導(dǎo)致社會口碑很差。所以《勞動合同法》中對違約金痛下殺手，首次在全國范圍內(nèi)禁止了這一條款。
如今大多數(shù)情況下，用人單位已無法設(shè)立違約金。所以有些單位也想方設(shè)法在文字上玩起了把戲。你遇見的這份勞動合同，就是這一背景下的產(chǎn)物。設(shè)計這份合同的人設(shè)法將違約金穿了馬甲，美其名曰合同滿獎勵，體現(xiàn)其合同做滿就有，合同做不滿就沒有的特點。不過這卻掩蓋不了事先當(dāng)月薪發(fā)放，事后觸發(fā)條件才需返還的本質(zhì)。
我們要清楚得認(rèn)識到，每月公司無論以什么名目支付的貨幣都是勞動報酬的一部分，獎金、津貼、補貼等等，甚至于現(xiàn)在有些公司給予員工定額報銷通訊費、交通費，一旦查實，也要算入勞動報酬。如果約定將已發(fā)放的勞動報酬在未履行完勞動合同時要退出來，這實質(zhì)就是讓勞動者將自己已獲得的勞動報酬賠償給單位，這與違約金有什么區(qū)別呢？所以，這樣的約定違反了勞動合同法有關(guān)違約金的規(guī)定，是無效的。你不必將這部分所謂的“獎勵”退給公司。
如果公司希望留住員工，不妨設(shè)立真正的勞動合同期滿獎勵。當(dāng)勞動者履行三年合同期滿，仍然同意續(xù)約的，公司給予一定的貨幣獎勵。這倒是對勞動者有真正的激勵作用。（完）
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