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網(wǎng)友提問(wèn)：對(duì)現(xiàn)在的工作很失望，應(yīng)不應(yīng)該馬上辭了呢？ 

    專家：首先，你先要明白自己具體是對(duì)什么失望，再分析一下這個(gè)失望的原因是自己的內(nèi)因還是公司的外因?qū)е碌模�想清楚再做決定也不遲。最常見(jiàn)的離職原因，幫你列幾個(gè)自查的問(wèn)答： 
    
    離職原因一：對(duì)目前薪酬福利不滿意 

    自我分析： 
    1.我工作中的付出和回報(bào)是否成正比？ 
    2.我自己的薪資在同行同崗中是否處于合理的范圍？ 
    3.我是真的對(duì)薪酬不滿，還是精神上不滿？ 

    離職原因二：個(gè)人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸 

    自我分析： 
    1.我的職業(yè)瓶頸是因?yàn)樽陨磉�是因?yàn)榄h(huán)境？ 
    2.在本公司是否真的無(wú)法讓自己突破瓶頸？ 
    3.為了突破瓶頸，跳槽是否是當(dāng)下最優(yōu)的選擇？ 

    離職原因三：企業(yè)發(fā)展不佳 

    自我分析： 
    1.你是否和你的同事、上司討論過(guò)公司的現(xiàn)狀？ 
    2.你是否通過(guò)各種途徑、平臺(tái)去了解過(guò)整個(gè)行業(yè)的景氣度？ 
    3.你自己的目前實(shí)力是什么？ 

    離職原因四：無(wú)法認(rèn)同企業(yè)的管理方式和文化 

    自我分析： 
    1.你到公司多久了？ 
    2.你是否嘗試過(guò)改變自己？ 
    3.周圍人對(duì)你的評(píng)價(jià)如何？ 

    如果分析下來(lái)，自己在這個(gè)崗位上還有可以主動(dòng)努力的余地，那不妨再嘗試一下。外面的工作也并非完全盡如人意，知道自己要什么，能做到什么地步，才能有效避免惡性循環(huán)的頻繁跳槽。