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在大部分中小型企業(yè)里，雖然崗位上的工作并沒(méi)有多重要，但卻時(shí)時(shí)刻刻都離不開(kāi)人。所以如果員工臨時(shí)有事請(qǐng)假，只能請(qǐng)同事來(lái)幫自己做工作。
那么問(wèn)題來(lái)了，幫同事代班能拿到相應(yīng)的工資嗎？實(shí)際上在職場(chǎng)上，這類糾紛并不少見(jiàn)。
小苗的同事小林結(jié)婚 ，請(qǐng)了半個(gè)月的婚假，于是領(lǐng)導(dǎo)把小林的工作暫時(shí)交給了小苗。然而一個(gè)月后，到了發(fā)工資的日子，小苗發(fā)現(xiàn)自己的薪水一點(diǎn)也沒(méi)變。小苗心里很不平衡：這太不公平了！難道我給同事代班是白干的？
幫同事上了半個(gè)月的班，工作一點(diǎn)沒(méi)少干，但工資卻一分沒(méi)漲，這放誰(shuí)身上都接受不了。
關(guān)于“代班”這件事，首先，員工是可以拒絕代班的要求的。本身代班是處于員工自身工作范圍以外的事情，完全有理由拒絕。
其次，員工在代班之后可以要求用人單位支付你實(shí)際工作崗位的工資差額部分，這是員工應(yīng)得的報(bào)酬。如果公司不同意，可以走法律途徑解決。
當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果協(xié)商不了，建議搜集證據(jù)。
有三個(gè)途徑可以解決：
1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；
優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。
缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；
2、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；
調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁(勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。
仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算)。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；
缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
關(guān)于“代班”這件事，雖然在法律上沒(méi)有明確的規(guī)定，但索取相應(yīng)的報(bào)酬是合理的行為，勞動(dòng)者可以用法律武器捍衛(wèi)自己的權(quán)益。
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