在面試時，面試官都會向應(yīng)聘者發(fā)問，以此考察面試者的軟硬實力。
如果遇到實力懸殊的應(yīng)聘者，面試官倒是不必多考慮，高下立判;但遇到幾個應(yīng)聘者能力相當(dāng)時，面試官也會抓耳撓腮。
所以，很多面試官，通常會準(zhǔn)備一個終極武器，出一道奇葩面試題來考驗面試者。
朋友小婷就經(jīng)歷過一次奇葩面試：
90后小婷畢業(yè)于一流大學(xué)。畢業(yè)季，她計劃要給自己留一個間隔年，專門去旅游散心，“用腳步丈量世界”，想著等玩好了再去找工作。
但是旅游太頻繁也無趣，于是玩了半年后，就到爸爸的工廠里實習(xí)了幾個月。
實習(xí)期間，她看到同事不讓她承擔(dān)很多繁雜的工作，覺得自己沒有成長空間，決定從爸爸工廠辭職，出去找工作。
聽到自媒體公司發(fā)展空間大，工作也比較自由，她選擇應(yīng)聘自媒體公司。在應(yīng)聘之前，做了充足的準(zhǔn)備，看了公司的各種介紹。
到了公司，小婷就到面試場地外等著，她看到樓道里很多人走來走去，內(nèi)心也逐漸開始緊張，心想著一會兒該如何回答面試官的問題。
過了一會，從面試場地出來一個人，叫她和其他一男一女進(jìn)屋面試。
面試官先問其中的女士，你對我們公司了解嗎?說說你了解的情況。
女士口若懸河，不僅介紹了公司目前的現(xiàn)狀和存在的問題，還把對公司未來的設(shè)想也說了，面試官露出笑臉。
接著問男士，如果你是公司的員工，你認(rèn)為某款產(chǎn)品應(yīng)該怎么設(shè)計?男士也流暢表達(dá)了自己的想法，并且還給公司提出了3條合理化建議。面試官也點點頭。
第三個問小婷，你對公司是什么看法?小婷早就做好了準(zhǔn)備，也是對答如流。面試官笑了笑。
這時候，面試官糾結(jié)了，三個面試者，回答都很合理，很不錯，到底應(yīng)該選誰呢?
于是主面試官就出了一個奇葩的問題，“木”再加一筆是什么字?
旁邊的面試官和三位面試者先是一愣，然后小婷說，這是個“本”字，是公司LOGO里用圖形表達(dá)的一個字。三位面試官相視一笑，便讓三位求職者都出去了。
三天后，小婷收到了公司的Offer，并且給了她一個相當(dāng)不錯的職位。到公司后，小婷沒有看到其它兩位的身影。
這個奇葩經(jīng)歷，其中透露給我們一個面試絕招：面試前，要注意有關(guān)公司信息的一切細(xì)節(jié)，包括公司發(fā)展歷程、公司產(chǎn)品和技術(shù)、公司目前存在的問題。同時也給到我們一個啟示：做事要細(xì)心，再細(xì)心。
堤潰蟻孔，氣泄針芒;細(xì)節(jié)，決定成敗。注重細(xì)節(jié)，是一種能力，更是一種職業(yè)態(tài)度。
一個真正關(guān)注細(xì)節(jié)的人，才能干出一番大事業(yè)，成就未來。一個真正關(guān)注細(xì)節(jié)的人，才是真正的職場高手，人生贏家。一個真正關(guān)注細(xì)節(jié)的人，必然會逐步優(yōu)于昨天的自己，走向人生的巔峰。
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