距離過年放假，掰一掰手指，好像只剩下一個(gè)多月了！是不是心中很是激動(dòng)？年初定下的一億小目標(biāo)好像并沒有完成得很好，剩下的時(shí)間指望錢包自己掙錢是不現(xiàn)實(shí)了。那么我們來聊個(gè)現(xiàn)實(shí)的問題：如果發(fā)薪日在春節(jié)假期，那么工資應(yīng)該提前發(fā)還是順延呢？
案例分析
鄒某于1997年7月1日入職某科技公司。雙方勞動(dòng)合同約定：公司在每月18日之前發(fā)放上月工資，如遇公休日或法定假日，發(fā)薪日向后自動(dòng)順延。
2018年2月18日，正逢春節(jié)，科技公司決定在節(jié)后上班第一天，即2018年2月22日，向員工發(fā)放上月工資。
3月1日，鄒某以公司無故拖欠工資為由提出辭職，并要求公司支付21個(gè)月（自1997年7月1日入職起算）的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。鄒某的工資未超過當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍。
那么，科技公司應(yīng)否向鄒某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？如需支付，起算時(shí)間從哪天算起？
《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：
工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
據(jù)此，用人單位未按規(guī)定支付工資，將構(gòu)成“無故拖欠”。
《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第4條進(jìn)一步明確規(guī)定：
“無故拖欠”系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：
（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時(shí)支付工資；
（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延長時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。
科技公司“工資順延”支付的行為顯然并不屬于上述情況，已經(jīng)構(gòu)成了“無故拖欠”。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限如何計(jì)算？
但勞動(dòng)者以用人單位“無故拖欠”（包括克扣）工資而提出辭職的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從何時(shí)起算？
實(shí)踐中有三種觀點(diǎn)：
一是自勞動(dòng)者入職本單位的時(shí)間起，算工作年限；
二是自2008年1月1日（《勞動(dòng)合同法》施行之日）起，算本單位工作年限；
三是自2001年4月30日（最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》施行之日）起，算本單位工作年限。
《勞動(dòng)合同法》第97條第3款規(guī)定：
本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
根據(jù)上述規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付執(zhí)行分段計(jì)算原理，即：勞動(dòng)者在2008年1月1日之前的本單位年限，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照當(dāng)時(shí)規(guī)定執(zhí)行；2008年1月1日之后的本單位工作年限，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。
1995年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)法》第28條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”而這幾個(gè)法條中，并無勞動(dòng)者以用人單位拖欠或克扣工資而辭職，可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。
2001年4月30日施行的最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》明確規(guī)定：
用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
（二）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；
（三）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（四）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
根據(jù)上述規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照“法不溯及既往”的原則，勞動(dòng)者以用人單位克扣或者無故拖欠工資而提出辭職的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖钤鐣r(shí)間起算點(diǎn)為2001年4月30日。本案中，鄒某提出辭職，有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是，其補(bǔ)償年限應(yīng)當(dāng)自2001年4月30日起算。
當(dāng)然，除了上述因節(jié)假日導(dǎo)致工資發(fā)放延遲的，還有另一種情況有很多人更加關(guān)注：員工離職時(shí)，公司是否可以規(guī)定其工資于離職后的下一個(gè)工資結(jié)算月支付？（準(zhǔn)備跳槽的那個(gè)人應(yīng)該也比較想知道吧？）
員工離職時(shí)，能否約定支付時(shí)間，關(guān)于這個(gè)問題，從《工資支付暫行規(guī)定》的條款中來看，應(yīng)當(dāng)是不允許的。
但也有個(gè)別地區(qū)有不同的規(guī)定，如江蘇規(guī)定，員工離職時(shí)，雙方可以約定工資支付時(shí)間。實(shí)務(wù)中，勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)，除非雙方有特殊約定，或由于種種原因無法在離職時(shí)一次性付清工資，如銷售提成的結(jié)算或支付等，否則，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清員工工資。
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