現(xiàn)年57歲的王遠于某物業(yè)公司任保安一職，年后王遠接到了公司的辭退通知，理由是年紀太大了。而王遠已經(jīng)在公司工作了3年，覺得當初招聘的時候沒說年紀的問題，現(xiàn)在才辭退有些不夠仁義。
57歲，對于一般公司的保安來說，年齡確實是偏大了，但是這并不是辭退的理由，因為54歲還可以進入這家公司作為一名保安，說明公司對保安年齡要求并沒有那么高。那么遇到這種情況，我們應該如何維護自己的合法權(quán)益呢？
1、勞動合同是否到期？
求職者入職都需要簽訂勞動合同，而在勞動合同簽約未到期前，公司是不能以這樣的理由辭退的，如果公司強行辭退，則可以去申請勞動仲裁。如果到期了，屬于正常的解除勞動合同，我們只能去找下一家了。
如果入職時沒有簽訂勞動合同，那么我們可以去打印自己的工資記錄或者其他的可以證明自己勞動關(guān)系的證據(jù)，去勞動部門申請勞動仲裁。
2、合法權(quán)益是否被侵犯？
假如已經(jīng)確定要被辭退了，那么你需要看看在公司期間，自己的合法權(quán)益有沒有被侵犯，比如加班工資有沒有按時發(fā)放，如果沒有可以收集的考勤結(jié)果和加班記錄等等，要求公司補發(fā)加班工資；公司是否按照規(guī)定繳納五險，如果沒有的話，也可以申請補償。
3、索要經(jīng)濟補償金
按《勞動合同法》第三十六條主動提出與員工協(xié)商一致的，以及按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
根據(jù)案例，王某已經(jīng)在該公司工作三年了，因此公司最少應該補償王某三個月的工資。
最后再提醒一下大家，維權(quán)之前必須要收集好證據(jù)，否則只會是白跑一趟。假如如果公司全部按照合同辦事，合法合規(guī)，那么我們也不必太過執(zhí)著，直接去找下家就好了。
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