在求職的時候，可以主動向HR詢問面試的結(jié)果嗎？
有的人覺得追著HR問顯得自己太心急，容易被看輕，不過英才小編認為可以主動聯(lián)系HR，有技巧的詢問情況，并繼續(xù)面試其他公司。
有機會就要努力去爭取！
1、讓HR留下對你的積極印象
面試后是否應該主動詢問結(jié)果？可能大部分徐州求職者都會覺得主動去詢問顯得自己太心急，讓對方以為自己沒太多選擇，有些掉價。
但其實，真的只是你自己想太多了。HR看到你這么主動，第一反應是你對這份工作很重視。要知道，候選人是否很喜歡這份工作，是否很想加入公司，也是HR在選擇時的一個參考標準。
另外，同一個崗位，HR會面試很多人，有些時間久的可能就不記得了。但是如果你主動問了，HR就會再去翻看你的資料，這時候相當于又給了你一次機會，說不定這次就決定給你offer了。
所以建議大家，對于一家你非常想要加入的公司，在面試三天，甚至是一周后都沒有收到通知的，可以主動去聯(lián)系HR。機會當前，千萬不要覺得不好意思！
2、大部分HR對待求職者都比較寬容
對于大部分HR來說，并不會因為候選人多次來詢問面試進展，而對其產(chǎn)生反感情緒。因為HR自己也是有過求職經(jīng)歷的，他們能夠體諒候選人的心情。
不過到底會不會被HR反感，有2個前提：
前提1：你的能力基本達標，只是還沒有達到企業(yè)最理想的程度。
也就意味著你已經(jīng)進入HR的替補范圍了，只是HR還想再看看有沒有更合適的。因此，在找到更加合適的人之前，HR都會寬容你的行為。
即使真的不行，也可以請對方給出原因和一些建議。沒準就是下次更好的開始呢？
前提2：HR不算太忙，有時間應對你的提問。
在HR工作不算太忙的情況下，他們也是很樂意回答你的提問的。不過，要是HR已經(jīng)忙得一團糟了，回頭看到你的奪命連環(huán)call，那種心情可能就不僅僅是煩躁了。
3、企業(yè)的崗位需求是動態(tài)變化的
很多企業(yè)的崗位需求是動態(tài)變化的，比如一開始面試你時，用人部門點名要“會PS+有駕照+有2年以上經(jīng)驗+薪資4K”的人，HR覺得你不符合便pass掉了。
但過了一段時間，遲遲招不來人，于是用人部門降低了要求，覺得只要滿足“有2年以上經(jīng)驗+薪資4K”就可以了，這時候HR又要重新看人了。
此時，如果你剛好來問，HR便會重新考慮你了。
當然，向HR詢問面試進度也是講究技巧的。比如告知有其他意向公司正在等待你的答復，但你中意目前這家公司，所以想來詢問一下什么時候可以給你確定的答復。
不論如何，多一些求職籌碼在手上總是好的。
以上就是給求職者的一些建議。主動向HR咨詢并不是一件可恥的事情，反而能夠彰顯出我們的積極心理。
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