大家在找工作時(shí)，千萬要選好工作，當(dāng)然公司出現(xiàn)這4種跡象，說明不宜久留，趁早做好離開的準(zhǔn)備。
1、拖欠工資或“隨意扣工資”
對(duì)于每個(gè)人來說，一家公司值得呆，最基礎(chǔ)的指標(biāo)就是公司能夠按時(shí)、足額發(fā)工資。如果一家公司總是拖欠工資，或有事沒事找理由扣工資，想必任何人都接受不了這樣的公司。畢竟每個(gè)人到職場(chǎng)上奮斗，就是為了能夠賺到更多的錢養(yǎng)家糊口，而不是只講事業(yè)卻從來不考慮員工薪酬。當(dāng)然，如果一家公司一段時(shí)間遭遇困境沒有收入來源，員工可以與公司“共患難”，陪著公司一起等待綻放的時(shí)期，但是如果一家公司長(zhǎng)期無法生存，員工還是另尋出路吧！
2、晉升通道狹窄
真正優(yōu)質(zhì)的公司，一定有較為完善的晉升體系，員工能夠享受到晉升體系所帶來的薪資和職位的雙重肯定，越干越有激情。但凡有事業(yè)心的人，都希望在公司得到發(fā)展，擁有更大的平臺(tái)展示自己的能力。然而，許多公司“管理崗位”少不說，對(duì)于普通員工來說根本沒有向上發(fā)展的路徑。這對(duì)于大家工作的積極性是毀滅性的打擊，公司也將是一潭死水，沒有任何活力，逐漸走向衰亡。因此，公司出現(xiàn)“一言堂”，晉升渠道狹窄的現(xiàn)象，說明不宜久留，趁早做好離開的準(zhǔn)備，別猶豫！
3、領(lǐng)導(dǎo)昏庸無能
俗話說：“火車跑得快，全憑車頭帶”。一家公司能夠前進(jìn)，一個(gè)團(tuán)隊(duì)能夠領(lǐng)先，全靠領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)和管理。如果領(lǐng)導(dǎo)昏庸無能、沒有本事，那么整個(gè)團(tuán)隊(duì)也將沒有發(fā)展的動(dòng)力和信心，作為下屬也只能隨著大流被淘汰。當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)不能統(tǒng)籌大局，整天蠅營(yíng)狗茍不謀正事，那么公司必然不久就會(huì)走進(jìn)絕境，逐漸失敗。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)這個(gè)跡象后，還是躲著這家公司遠(yuǎn)一點(diǎn)，不然你也會(huì)跟著倒霉。
4、人際關(guān)系復(fù)雜
雖然哪一家公司都存在勾心斗角的現(xiàn)象，但是如果一家公司不能夠?qū)Ｗ⒂跇I(yè)務(wù)發(fā)展，總是一味勾心斗角，相互攀比，相互折騰，每個(gè)人工作上不努力，而是想著如何整別人，那么這家公司是不值得呆的。
我們選擇到職場(chǎng)上工作，不僅要讓自己能夠賺到錢，還要讓自己未來更值錢，這就需要我們點(diǎn)點(diǎn)滴滴的努力和踏踏實(shí)實(shí)的工作，讓自己擁有核心競(jìng)爭(zhēng)力，如果整天陷入到緊張的情緒中，無法做好工作，那樣不過是害了自己。
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