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鐵打的公司，流水的員工，當(dāng)一個(gè)人在職場(chǎng)混跡久了，便帶上了“職場(chǎng)老手”的氣息，明眼人一看就能分辨出來。

尤其是在“三分鐘定offer”的面試中，從求職者進(jìn)門的那一刻起，HR的心里就已經(jīng)有了定論了。

1、一絲不茍是新人

職場(chǎng)新人往往都很認(rèn)真，也很拘謹(jǐn)，過分看重了一場(chǎng)面試的重要性。

他們會(huì)換掉自己的休閑服裝，穿上那些明顯不怎么合身的職業(yè)裝，畫上儼然第一次嘗試的妝容，言行舉止都嚴(yán)格按照面經(jīng)上的來，試圖把自己最職業(yè)化的一面表現(xiàn)出來。但正是這僵硬的表現(xiàn)，透露出了一股不自信和不熟練。

其實(shí)當(dāng)這些新人多面試幾場(chǎng)下來就會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)HR問的問題都差不多，面試也沒有想象中的那么嚴(yán)肅。

2、西裝革履是老手

那些西裝革履、言語(yǔ)客氣，一打開話匣子就止不住，大談行業(yè)前景，甚至HR都成了陪襯的求職者，毫無疑問，這已經(jīng)是職場(chǎng)老手了。

他們深諳面試的套路，明白找工作這件事“三分靠實(shí)力，七分靠包裝”，只要你膽大心細(xì)，面試的時(shí)候發(fā)揮得好，offer能接到手軟！

3、便裝出行是大佬

如果求職者穿著普普通通的T恤就入場(chǎng)了，面試仿佛老友閑談一般，可能是兩個(gè)極端：要么真大佬，要么鐵憨憨。

畢竟只有真正的大佬才敢于直面HR的犀利言語(yǔ)，云淡風(fēng)輕中充滿了自信。

不同經(jīng)驗(yàn)的求職者在面試中的表現(xiàn)也不同，HR可以一眼就分辨出來。