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近幾年，我國(guó)的就業(yè)形式越來(lái)越嚴(yán)峻，企業(yè)和人才之間競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈。面試的過程中，你的成功或失敗可能取決于你的一些很小的細(xì)節(jié)。一般的求職人員，不僅要有高學(xué)歷和豐富的經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)然面試的隨機(jī)應(yīng)變的能力也非常重要。那么，求職路上會(huì)遇到哪些奇葩面試問題？應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？

問：你對(duì)責(zé)怪崗位的工作目標(biāo)和期望發(fā)展是什么？

這個(gè)問題主要問面試者對(duì)應(yīng)聘崗位的理解以及自己對(duì)職業(yè)發(fā)展的想法，是否對(duì)工作和應(yīng)聘公司的期望較高。因此，小編建議面試者最好為工作性質(zhì)方面找到比較明確的答案。

問：這個(gè)工作崗位最吸引的地方有哪些？

每個(gè)人對(duì)同一件事的價(jià)值觀都是不同的，當(dāng)然判斷的標(biāo)準(zhǔn)也不同的，不過，面試者回答這個(gè)問題的時(shí)候，千萬(wàn)不要太直白的說(shuō)出自己內(nèi)心最真實(shí)的想法，特別是對(duì)工資待遇這類的想法。如果是沒有涉及到一些利益的，我們還是很好回答的。

問：你離開以前公司的原因是什么？

類似這樣的問題一定要謹(jǐn)慎回答，就算你在上一份工作中受了很大的委屈，也絕對(duì)不能表達(dá)出對(duì)原來(lái)單位有任何抱怨和憎恨的話語(yǔ)，特別是千萬(wàn)不要評(píng)價(jià)原來(lái)單位自己的領(lǐng)導(dǎo)，這樣會(huì)給面試的領(lǐng)導(dǎo)留下非常不好的印象。這種問題回答的最好是積極向上的。