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大家知道，一般情況，公司面試要分好幾個回合，一面，二面，終面等等。在我們前程無憂平臺上，曾經(jīng)做過一次調(diào)查，就是你上一次面試失敗，是倒在了第幾面？
20%的用戶倒在了第一面，23%的用戶倒在了第二面，25%的用戶倒在了終面，40%的用戶面試沒有失敗過。先解讀一下這個數(shù)據(jù)，倒在一面二面終面的人數(shù)逐漸遞增，但也相差不大，40%的用戶說面試從來沒有失敗過，可能只是面試的太少了。
回到正題，每次面試，到底是在考核什么？能放在一次完成的，為什么要分幾次？
這里就要分幾種情況了：
第一種是，公司流程比較復(fù)雜，一面由HR完成，二面由主管完成，三面由更高級別的領(lǐng)導(dǎo)完成，而主管和更高領(lǐng)導(dǎo)的時間需要預(yù)約，當(dāng)天可能沒有時間。
第二種是，你的面試官已經(jīng)為你“轉(zhuǎn)身”了，當(dāng)申請這個崗位所有候選人都面試結(jié)束后，需要你再次前來，和同樣“獲得面試官轉(zhuǎn)身”的對手們做一次PK。遇到這種情況，那先要恭喜你一下，說明你已經(jīng)打敗了大部分的競爭對手，成功晉級。但是接下來面對的競爭對手雖然數(shù)量不多了，質(zhì)量卻都不差，因此你的面試準(zhǔn)備一定要充分且?guī)в心愕膫�人特色。
有些公司雖然只招聘一個人，但一面必須有5個候選人以上，然后再篩選2至3個人進(jìn)入下一輪，然后再進(jìn)行終面。但不管怎么說，有二面、三面機(jī)會的，都說明你已經(jīng)成功吸引了企業(yè)的注意力。
初面，主要考察一些硬性指標(biāo)，其中包括你的專業(yè)度、團(tuán)隊匹配度，你的能力是否可以觸碰到企業(yè)的“痛點”。這輪面試一般是由HR來做主要面試篩選，或者是HR和用人部門代表一起面試。這時候需要你著重表現(xiàn)出你的求職態(tài)度以及對自我定位的清晰度。只有你對自己的定位有足夠的明確，才能在面試時展現(xiàn)你去企業(yè)、與崗位的匹配度。
二面和終面，多半都是高一級別的面試官，他們考核的是軟性指標(biāo)，比如成熟度、情商、穩(wěn)定性、人格，以及洽談敲定一些實質(zhì)性的內(nèi)容。在二輪面試時，還會涉及到更多的專業(yè)內(nèi)容。
所以，掌握好每一面對你的考核要求，才能做好充足的應(yīng)對準(zhǔn)備。另外，就是在終面時，可能會對薪資福利、到崗時間等等這些實質(zhì)性的問題作一些溝通，所以在這之前你一定要確定好自己的需求以及談判底線，不要在最后關(guān)頭猶豫不決，這會嚴(yán)重影響你的職場專業(yè)度。（完）
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