面試的時候，HR都喜歡和什么樣的求職者打交道？

1、穩(wěn)定，愿意踏實做事

@HR劉雨：“我招人，最重要的一個標準就是看他之前工作最長的一段干了多久，穩(wěn)不穩(wěn)定。哪個公司都受不了今天入職、明天離職的員工呀！”

吹牛誰都會，能腳踏實地做出來才算真本事。穩(wěn)定踏實，認真做事的人，在哪里都很受歡迎。因為這個世界很大程度上就是靠那些兢兢業(yè)業(yè)的職場人所運轉(zhuǎn)的。

這就是HR眼中的“好員工”。

2、有想法，向著目標不斷前進

@HR小小安：“我很欣賞那種有自己的想法的人，知道自己想要什么，知道自己有什么。即使他現(xiàn)在沒什么出色的成就，以后也不會發(fā)展得太遜色。”

有自己想法的人，就好像一架不用上發(fā)條就能前進的永動機。你只需要提供他們所需要的資源，他們便可以源源不斷地為你創(chuàng)造收益。

如果這種員工的目標，剛好還和公司的目標一致，那簡直是再完美不過了。

這就是HR眼中的“潛力員工”。

3、有自信，敢于表現(xiàn)自己

@HR金鵬：“有能力就表現(xiàn)出來，'謙遜'在職場還真不是什么好事。會來事兒，才是領(lǐng)導(dǎo)看重的本事！”

性格開朗，抗壓能力強的人，往往對自己的能力充滿了自信。這些人是做市場的一把好手。可以說，公司的發(fā)展離不開這部分人的支持。

個人的努力，再加上公司的培養(yǎng)，這些人就可以勝任管理崗位，帶領(lǐng)團隊去創(chuàng)造自己的神話。

這就是HR眼中的“核心員工”。

在面試的時候，HR往往都很喜歡那些積極主動，表現(xiàn)出對崗位有利特質(zhì)的候選人。