面試被淘汰的理由千千萬——經(jīng)驗(yàn)不足被淘汰、面試儀態(tài)不佳被淘汰、遲到被淘汰、甚至找不到路也要被淘汰……你中了哪一項(xiàng)？
No.1對面試公司、崗位一問三不知
被嫌棄指數(shù)：5
求職者：我每天要投那么多簡歷，投過的簡歷自己都數(shù)不清了，一天要趕兩場甚至三場面試，哪有時(shí)間關(guān)心你是什么公司，崗位職責(zé)是什么？
HR吐槽：作為求職者，來面試對公司不了解也就算了，我就當(dāng)你真的很忙，但連自己應(yīng)聘的崗位都一無所知就太說不過去了。站在公司角度，我絲毫沒有感受到你的誠意，想要得到這個(gè)職位的求職者很多，我們更愿意把機(jī)會(huì)留給有誠意的人。
很多時(shí)候，面試不是靠能力取勝，而是態(tài)度。公司從來不缺乏能力強(qiáng)的人，能力強(qiáng)并不一定會(huì)加分，但可以肯定的是，態(tài)度認(rèn)真、積極的人一定會(huì)贏得HR的好感。換位思考一下，前去面試發(fā)現(xiàn)面試官都沒有看過你的簡歷，你是什么感受？是不是覺得面試官敷衍、不走心？其實(shí)不必花費(fèi)多少心思和時(shí)間，求職者只要在坐車去面試的路上，花十分鐘的時(shí)間查看該公司的相關(guān)資料以及應(yīng)聘崗位的工作職責(zé)，面試時(shí)就不會(huì)一問三不知了。
No.2說自己只是來“試試”這份工作的
被嫌棄指數(shù)：4.5
求職者：我又不知道這份工作是不是適合我，試試不是很正常嗎？就算是相親也要多見幾個(gè)才知道哪個(gè)更適合自己呢。
HR吐槽：有句話是這么說的：不以結(jié)婚為目的的戀愛都是耍流氓。同理，就準(zhǔn)你求職者來“試試”，不準(zhǔn)我拒絕你？這也太雙標(biāo)了！
去面試卻說自己只是來“試試”這份工作的，這就和你去相親說自己只是來“玩玩”的沒什么區(qū)別。當(dāng)你說出這句話的時(shí)候，就給對方傳遞了一個(gè)信息：我不是認(rèn)真的，對方當(dāng)然也不會(huì)把你納入候選人的范圍內(nèi)。因此就算你真是這么想的，也不能把這句話說出口。
No.3儀態(tài)糟糕
被嫌棄指數(shù)：4
求職者：我頂著高溫，換乘三趟車來你們公司面試，你不被我的精神打動(dòng)就算了，還用一句儀態(tài)糟糕來拒絕我，太不尊重人了！
HR吐槽：我的要求并不高，都沒要求你穿正裝來面試，只要服裝整潔就可以。可是你穿著花褲衩、人字拖，還頂著一頭凌亂的頭發(fā)是幾個(gè)意思？我還以為你要去逛超市，走錯(cuò)地方了呢！
儀態(tài)糟糕的求職者，還沒開始面試就已經(jīng)被面試官扣除了印象分，面試也很難有好結(jié)果。保持良好的儀態(tài)不僅代表著你個(gè)人的形象氣質(zhì)，同時(shí)也表明你對此次面試的重視程度。求職者可以提前十分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，去洗手間看看自己的形象，檢查一下是不是被風(fēng)吹亂了頭發(fā)，衣服是否穿得整齊。
No.4遲到了不主動(dòng)說明
被嫌棄指數(shù)：3
求職者：出門的時(shí)候誰知道會(huì)碰上什么糟糕事。公交車延誤、一路堵車，甚至連意外事故都讓我碰上了！還真應(yīng)驗(yàn)了“墨菲法則”，怕什么來什么。
HR吐槽：時(shí)間就是金錢，時(shí)間就是效率。可恰恰在這樣高節(jié)奏的工作環(huán)境中，卻總有些不守時(shí)的人，甚至在面試時(shí)都會(huì)“姍姍來遲”。我們的工作不是全天候等著你來面試，你的遲到會(huì)擾亂我們的工作計(jì)劃和安排！
如果求職者因特殊情況，或由于自身不可避免的原因而遲到，并且在事后采取了補(bǔ)救措施，大部分HR還是會(huì)給予求職者機(jī)會(huì)的。而這些情況包括：1、遲到前主動(dòng)打電話或者發(fā)短信提前告知HR；2、求職者應(yīng)聘的是緊缺職位；3、求職者是從異地趕來的；4、沒有打亂HR當(dāng)天的工作安排，或者HR當(dāng)天需要面試的求職者不多。
No.5面試過程中接電話
被嫌棄指數(shù)：2
求職者：HR的時(shí)間是金錢，我的時(shí)間也是金錢啊！之前，我在面試時(shí)聽到電話震動(dòng)但是沒接，之后回過去就杳無音訊了，又錯(cuò)過一家的面試邀約，這么大的損失我找誰去說？
HR吐槽：騎驢找馬很正常，我們只是備胎之一我很能理解；“我未娶你未嫁”，約下一個(gè)面試是在正常不過了。不過有必要在我面試你的時(shí)候，你就大模大樣地接起電話、約好時(shí)間地點(diǎn)嗎？聽得我尷尬癥都犯了！
這是基本素養(yǎng)和禮儀問題，不管是求職者還是HR，在面試前都應(yīng)當(dāng)把手機(jī)調(diào)為震動(dòng)檔或者靜音，這是對雙方的尊重。換位試想一下，如果HR在面試中不顧面試者自顧自地接電話，面試者會(huì)怎么想？如果沒能接到其他的面試邀約，不妨自己主動(dòng)些先打個(gè)電話過去問問，也許主動(dòng)的心態(tài)能打動(dòng)對方。
No.6居然找不到路
被嫌棄指數(shù)：1
求職者：貴公司所在的開發(fā)區(qū)也太難找了，地鐵下來公交一等就要等上半小時(shí)；下了車后我又傻眼了，這里是洪荒之地嗎？方圓兩公里連個(gè)問路的人都找不著！
HR吐槽：這是本公司開業(yè)幾十年來第一個(gè)自稱迷路不告而別的候選人。再說這個(gè)開發(fā)區(qū)已經(jīng)運(yùn)作了有10年了，我們公司也不難找，不在無名路上，門口就有路牌。發(fā)起面試邀請時(shí)，已經(jīng)短信了地址、交通信息、下車怎么走，難道還要發(fā)個(gè)GPS嗎？連應(yīng)聘公司的門都找不到，你這樣還怎么出去跑業(yè)務(wù)啊？！
現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)這么普及，面試前預(yù)先查好路線信息，做好功課并不是什么難事。就算一時(shí)疏忽，手機(jī)里有地圖導(dǎo)航的話，現(xiàn)場還是能立馬查詢的。如果今天不是去應(yīng)聘，而是派你去見個(gè)大客戶、談一筆公司重要業(yè)務(wù)呢？難道你也這樣迷路了就直接回家了？只能說，求職者對這次面試的重視度不夠。如果覺得是可有可無的面試，完全可以在電話邀約的時(shí)候就禮貌地回絕。既然應(yīng)允了這個(gè)面試，那怎么著也得到場吧，這是個(gè)誠信問題。
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