對于任何一家公司而言，員工的不穩(wěn)定是最大的隱患，這不僅導(dǎo)致公司招聘成本的增加，也破壞了工作的延續(xù)性。描述原公司有哪些不足，原上司有哪些缺點(diǎn)、原部門環(huán)境有多差等等，都是減分的。在你還沒有取得信任之時(shí)，你說的一切都會被存疑。所以，怎樣在面試中彌補(bǔ)這個(gè)問題，也就是求職者最需要解決和面對的了。
離職原因大概有：
1.尋求更高的薪酬；
2.尋求更好的發(fā)展平臺；
3.擺脫公司內(nèi)部斗爭，更換工作環(huán)境；
4.想要嘗試新的行業(yè)；
5.因居住地址變更或其他家庭原因離職；
6.因再教育選擇離職；
7.因想自己創(chuàng)業(yè)而離職。
離職原因可能有多種，但真正加分的不是很多。那么，在面對面試官提及你頻繁跳槽的問題時(shí)，一般需要強(qiáng)調(diào)以下兩點(diǎn)：
1.承認(rèn)自己在就業(yè)初期在職業(yè)目標(biāo)確定上有些迷茫，但現(xiàn)在已經(jīng)明確了自己的職業(yè)方向（用態(tài)度打動(dòng)對方，向面試官表明經(jīng)過一些曲折現(xiàn)在已經(jīng)找到了自己的定位，今后不會發(fā)生頻繁跳槽的行為）。
2.強(qiáng)調(diào)自己不斷換工作期間積累的經(jīng)驗(yàn)和得到的技能（如果在頻繁跳槽中，經(jīng)歷的工作內(nèi)容是變化的，涉及領(lǐng)域在不斷擴(kuò)大，那確實(shí)有必要讓面試官看到你職業(yè)的發(fā)展歷程。而面試官通常也很愿意聽聽你在這些經(jīng)歷中學(xué)到經(jīng)驗(yàn)和技能。既要承認(rèn)過往事實(shí)，不要否定過去，會讓HR覺得你在辯解；也要肯定現(xiàn)在，說明自己是深思熟慮的決定，不是一時(shí)興起）。
頻繁跳槽的經(jīng)歷已經(jīng)讓求職者在面試中處于一個(gè)被動(dòng)位置，所以既要承認(rèn)過往事實(shí)，不要否定過去，會讓HR覺得你在辯解；也要肯定現(xiàn)在，說明自己是深思熟慮的決定，不是一時(shí)興起。
當(dāng)然，每家公司有自己的策略和想法，每個(gè)HR有自己的性格和思維，所以以上的理論只是參考。但是切記，一定不要將辭職原因歸咎于上一家公司領(lǐng)導(dǎo)的問題，說一些什么同事都排擠我、領(lǐng)導(dǎo)不重用我、客戶不好拓展，這種主觀的話。這樣的話基本上面試就到此結(jié)束了。職場有風(fēng)險(xiǎn)，求職需謹(jǐn)慎。
服務(wù)熱線
0356-3043986