虛構(gòu)履歷丟飯碗起訴公司被駁回
一名畢業(yè)于歐洲名校會計碩士專業(yè)的高級會計師、中國注冊會計師，從業(yè)時間達(dá)20年，但是最近5年內(nèi)連續(xù)被5家用人單位開除，與多家用人單位發(fā)生訴訟，是真有冤情還是另有隱情？近日，北京市大興區(qū)人民法院審理了該男子與其中一家用人單位的勞動爭議糾紛。
造假求職財務(wù)總監(jiān)單位發(fā)現(xiàn)解除合同
2017年8月5日，張某向科技公司提交了面試登記表，他在工作經(jīng)歷一欄中填寫曾在某創(chuàng)業(yè)板上市公司擔(dān)任財務(wù)總監(jiān)，并承諾其填寫情況全部屬實，科技公司如在雇傭中發(fā)現(xiàn)不實信息，可以直接與其解除勞動合同而不承擔(dān)任何法律責(zé)任。
幾天后，張某入職該科技公司，雙方簽訂勞動合同，約定試用期為2017年8月8日至同年11月7日。同時，科技公司與張某在勞動合同中約定：張某若被查實在應(yīng)聘時向公司提供虛假資料，科技公司可以與其解除勞動合同且不承擔(dān)任何補償。后來，科技公司向張某發(fā)送試用期解除勞動合同通知書，以張某“在入職人員面試登記表中工作情況所填內(nèi)容與事實不符”為由與張某解除勞動合同。
張某不服科技公司的行為，向北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求被告公司支付工資并繼續(xù)履行勞動合同。但是，開發(fā)區(qū)勞仲委裁決駁回張某的仲裁請求。
張某不服仲裁結(jié)果，起訴至大興法院。
男子起訴要求賠償五年七案獲利頗豐
張某訴稱，科技公司在張某入職前已經(jīng)做了詳細(xì)的背景調(diào)查，對其學(xué)歷及工作經(jīng)歷都非常滿意。科技公司在2017年11月11日以不適用企業(yè)文化為由與張某解除勞動合同的行為違法，雙方應(yīng)繼續(xù)履行。張某一直在科技公司工作到2018年1月，科技公司應(yīng)向其支付工作期間的工資。
科技公司則辯稱，張某向科技公司提供虛假資料，科技公司與其解除勞動合同的行為合法。科技公司于2017年9月30日向張某送達(dá)解除勞動合同通知書，但是張某拒絕簽字。張某近5年來，與多家公司發(fā)生勞動爭議糾紛，通過訴訟方式謀取不正當(dāng)利益。
在庭審中，科技公司提交了7份當(dāng)事人為張某的裁判文書。這些裁判文書顯示：2014年至2018年期間，張某先后就職于某物業(yè)管理公司、某節(jié)能科技公司、某水務(wù)公司、某石油投資公司，且在4家公司都擔(dān)任財務(wù)高管類職務(wù)，月基本工資均在2萬元左右。但是，其中2家公司以提交虛假資料為由在試用期內(nèi)與張某解除勞動合同，1家公司以擅自離崗為由在張某工作5個月后與其解除勞動合同。這7份裁判文書中有5份支持了張某的全部或部分訴訟請求，張某通過這些訴訟，獲得53萬元的工資和賠償金。
登記內(nèi)容不符事實法院駁回訴訟請求
大興法院經(jīng)審理認(rèn)為，在該案中，科技公司與張某在勞動合同中約定，張某若被查實在應(yīng)聘中向科技公司提供虛假資料，科技公司可以與其解除勞動合同。張某在面試登記表工作經(jīng)歷一欄中填寫曾在某創(chuàng)業(yè)板公司擔(dān)任財務(wù)總監(jiān)的信息，與事實不符，科技公司以“在入職人員面試登記表中工作情況所填內(nèi)容與事實不符”為由與張某解除勞動合同的行為合法。大興法院最終駁回張某的全部訴訟請求。張某不服一審判決，提出上訴，二審法院經(jīng)過審理維持原判，駁回張某的訴訟請求。
法官表示，誠實守信不僅是勞動者在工作中應(yīng)當(dāng)遵守的基本原則，還是我們每個公民在生活中應(yīng)當(dāng)遵守的基本社會道德。在該案中，張某在科技公司面試登記表工作經(jīng)歷一欄中填寫的內(nèi)容與事實不符，屬于提交虛假資料，科技公司依據(jù)雙方勞動合同的約定與張某解除勞動合同的行為合法。
■法院提醒
求職簡歷要誠實守信
該案例提醒勞動者，在求職時不要夸大其詞、編造光鮮履歷，因為一旦謊言被拆穿，不僅會被用人單位開除，而且有可能得不到任何經(jīng)濟補償。同時，用人單位人力資源部門應(yīng)對擬聘用員工尤其是高管類員工進行及時嚴(yán)格的背景調(diào)查，并在此基礎(chǔ)上準(zhǔn)確判斷是否招錄相關(guān)人員，避免“碰瓷”現(xiàn)象的出現(xiàn)。
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