從朋友那里得知HR圈子里的“一直跳”又跳槽了，已經(jīng)記不清這是他第幾次跳槽了。五年前一次偶然的工作交集，我認識了圈子里公認的“一直跳”A先生。作為某公司HRM的他，是個80后小伙，風風火火，說話干脆，不拖泥帶水，不太喜歡一群人坐在一起問寒問暖的寒暄。QQ簽名“我狂、我拽，我就是我”。從DISC行為風格來看，是典型的力量型風格，關注事，目標明確，喜歡挑戰(zhàn)，不太關注過程，凡事要結果。后來就接二連三的聽到他跳槽的消息，QQ上與之交流，他并不覺得一直跳槽有什么不好，也不會太在意別人怎么說，反而覺得這些年活出了自己想要的樣子，過的挺開心。每一次跳槽，專業(yè)上都有不同的收獲，而且建立起了很多穩(wěn)固的人脈資源。他坦言不會擔心自己失去一份工作，因為他會在短期內(nèi)很快找到一份新工作，而且在跳槽時職級都不低于原有職級，薪酬水平都會略高于上一份工作的收入。跟他開玩笑，問他如果招聘中遇到經(jīng)常跳槽的求職者會考慮聘用嗎？他卻明確的答復“不會”，原因是并不是每一位經(jīng)常跳槽的求職者都會有明確的目標，清楚的知道自己想要什么，自己想活出什么樣子。簡單的交談，再一次印證他力量型的行為風格。只要不忘初心，心中有愿景，敢于挑戰(zhàn)自己，并樂意為自己的選擇埋單，就這樣一直走下去也沒什么不好，祝福他越來越好。
“一條道”也是HR圈子里我很熟悉的一位HR朋友，認識她也有八年的時間了。認識的時候，她還是剛走出校園不久的HR專業(yè)的應屆生，帶著些許青澀。在這八年里，我也見證了她的兩次晉升，一次是從助理到專員，一次是從專員到主管。任職主管后的五年，工作忙忙碌碌，業(yè)績可圈可點，但是由于公司管理通道不暢，職位卻一直沒能得到晉升，故自我封號“一條道”。從DISC行為風格來看，她是典型的完美和平型風格，溫文爾雅，很關注他人的感受，做事思路清晰，注重細節(jié)，追求完美。作為朋友，她經(jīng)常會發(fā)信息給我說，她們公司的某些員工發(fā)生了什么事情，她正在考慮怎么去幫助他/她們解決問題，或者領導交代了某項工作任務，正考慮如何出色的去完成。當問及就這樣在主管的崗位上一直干下去嗎？她坦然，繼續(xù)做吧，領導會不停的把各項工作安排給她，她也并不覺得有什么不情愿，反而把出色的完成各項工作作為自身價值體現(xiàn)。其實在她心中也跟明鏡似的，這條道再努力的走一走，只要自己一直努力下去，說不定某一天就會有另一條道豁然的出現(xiàn)在眼前。默默努力，心中有憧憬，暫時在一條道上厚積以待薄發(fā)也沒什么不好，祝福她越來越好。
“一直跳”和“一條道”都沒有對錯，職場如生活，各有各的精彩。愿每位HR朋友都有屬于自己的精彩。
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