面試中，HR會對求職者提出各種各樣的問題，有的是基礎問題，如工作經驗、職業(yè)規(guī)劃，甚至是婚育計劃等，但也有些問題或者陳述讓求職者摸不著頭腦。其實，HR在面試中說的每一句話都是有一定的目的性的。一個經驗老道的HR可以從這些讓你不明所以的問題中分析出你的性格、能力，以及種種與你應聘崗位有關的條件。
因此，理清HR問這些問題的目的，搞明白這其中的潛臺詞，對于求職面試來說至關重要。知道了這些"潛臺詞"，我們就可以有針對性的應對，更好的向HR表現(xiàn)自己；也可以幫助我們了解崗位、了解崗位，提前做好心里準備。
來我們公司，你將擁有廣闊的發(fā)展空間
越是小公司越喜歡在招聘時用這句話。這通常意味著：這家公司的薪水不高、常常加班，但如果你能堅持到公司發(fā)展壯大，你就能成為公司的大功臣。
建議：看到此類招聘信息的時候，你要想想，在這家公司你能待多久？在這樣的公司如果能夠長期堅持成為企業(yè)"元老"，那么或許未來可期；但若你幾個月后就會辭職、又或是公司眼看就要破產，那么"廣闊的發(fā)展空間"對你來說是沒有任何意義的。
你的崗位工作時間靈活
為什么工作時間靈活？有可能這是一家成立不久的公司，公司業(yè)務不穩(wěn)定、計劃不明確、人員不齊備，當然"靈活"了！靈活意味著有時候沒事做，有時候忙成狗。周末陪老板去踩場、熬夜制作工作表、每天早上開晨會……各種情況都有可能出現(xiàn)。
建議：工作時間靈活"本應是一件好事，但在面試中，如果HR告訴你工作時間靈活的話，多是指你需要按公司的需要隨時工作，而不是指你能按自己的意愿來安排工作。
你是否善于發(fā)現(xiàn)并解決問題
看吧，HR需要你發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力。那么什么情況下徐州這種能力呢？公司無秩序、運轉混亂，需要一些人手來改變這一點。
建議：有些人很喜歡應對挑戰(zhàn)，也有些人在面試中會說他們處理問題的能力很強，但如果你真的進到一個管理混亂、無組織紀律的公司里工作，你真能受得了？
你怎么看待加班這個問題
HR如果問出這句話，等于是擺明了問你：我們公司一定會有加班的，你能夠接受嗎？
建議：如果你真的想進這家公司，那么不要正面回答愿意或者不愿意。
1.表示自己以工作為優(yōu)先。如：我更喜歡在工作時間內完成工作而不是拖到下班。但若有緊急事件，加班也是應該的。
2.詢問打聽一下公司相關的加班福利和制度。如：公司有時候比較忙需要加班肯定是難免的，不知道如果加班得比較晚或者周末加班的話，是否有相關的補貼或者調休呢？
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