新年伊始，萬(wàn)木復(fù)蘇，臨近元宵節(jié)，也將迎來(lái)求職高峰，招工陷阱也隨之而來(lái)，多數(shù)企業(yè)在招工合同上可謂煞費(fèi)苦心，求職者們要注意哦。如何避免在招工陷阱呢，小編為您細(xì)細(xì)道來(lái)！
合同要書(shū)面。勞動(dòng)合同應(yīng)該以書(shū)面形式訂立。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議也有據(jù)可查，從而維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。對(duì)從事非全日制工作的人員，勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者提出訂立書(shū)面合同的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立（所以小招熊強(qiáng)烈提醒，一定要提出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同）。其中這個(gè)非全日制工作，是指你在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)的用工形式。
短工也要簽。為保護(hù)進(jìn)城務(wù)工人員自身的合法權(quán)益，全面實(shí)行勞動(dòng)合同后，過(guò)去意義上相對(duì)正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不存在，短期用工仍然需要與職工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，只是合同期限可以短些或按著工作任務(wù)的期限確定。
試用期有規(guī)定。勞動(dòng)合同需要約定試用期，且試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。而且，如果地方法規(guī)對(duì)試用期做出更加嚴(yán)格限定條件的，按地方法規(guī)執(zhí)行。
大學(xué)畢業(yè)生，三方協(xié)議不等于勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并且簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。三方協(xié)議僅僅是畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方之間簽訂的就業(yè)意向，并不是勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有約束力，而且有效期至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到、被正式接收后終止。
可自行解除勞動(dòng)合同。
1、勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致可以解除合同。
2、有下列情況，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
a.在試用期內(nèi)；
b.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
c.用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
3、勞動(dòng)者也可以單方解除合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，無(wú)需征得用人單位同意，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理有關(guān)解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
千萬(wàn)不要覺(jué)得自己入職后就只能“任人宰割”，職場(chǎng)并不是修羅場(chǎng)，一定要記得你的權(quán)益只能靠你自己去努力爭(zhēng)取。
比如，《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定：用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：
1、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的;
2、由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的;
3、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;
4、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。
如何計(jì)算賠償金：
1、造成勞動(dòng)者工資收入損失的，除支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資外，還須加付勞動(dòng)者應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；
2、造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；
3、造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；
4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。
5、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用，其數(shù)額及支付方式按當(dāng)事人的約定履行。
當(dāng)然除了勞動(dòng)合同存在陷阱之外，還有老生常談的幾點(diǎn)，比如：留心招工“押金”，因?yàn)閹缀鯖](méi)有用工單位會(huì)在招工時(shí)收取費(fèi)用；千萬(wàn)留神面試官或者用工單位提出的過(guò)多可能會(huì)泄漏個(gè)人信息的私人問(wèn)題，避免陷入招工騙局；不要接受陌生公司的外地面試需求，對(duì)外地工作一定要詢(xún)問(wèn)清楚，留心“傳銷(xiāo)組織”。
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