五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。眾所周知，企業(yè)必須要給員工繳納五險一金。然而即使法律清清楚楚的規(guī)定了“不給員工繳納五險一金是違法行為”，但看看徐州，不給交五險一金的公司遍地都是，以至于大部分人在找工作前都會問一句：“給交五險一金嗎？”
正當(dāng)?shù)臋?quán)益卻成了用人單位的施舍，讓人心酸不已。
不僅徐州如此，幾乎全國的二三線城市都沒能很好地落實“五險一金”政策，相較一線城市稍好一點，但也會有漏網(wǎng)之魚。
網(wǎng)友@李可：“交，入職當(dāng)月交。按實際工資數(shù)交，所以每個月扣得有點心疼。”
網(wǎng)友@知乎用戶：“五險簽合同就交，一金是工作滿一年后才按最低標(biāo)準(zhǔn)交。”
網(wǎng)友@匿名用戶：“剛出來工作的，小公司，有五險沒一金。”
網(wǎng)友@林林林：“A股上市公司，某區(qū)域銷售經(jīng)理。五險一金當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。”
網(wǎng)友@匿名用戶：“分員工種類，比如營銷和派遣員工就是按照一般標(biāo)準(zhǔn)繳納的，正式員工就是按照全額交的。”
網(wǎng)友@識字小土匪：“以前不給交，私人老板掏個錢難受著呢，現(xiàn)在建筑行業(yè)企業(yè)普遍要求，而且查你資質(zhì)的時候會查到這個，所以老板給交了。后來發(fā)現(xiàn)也沒因為這個掙的少，反而資質(zhì)被別人掛靠的管理費也是一筆收入，最主要周圍都交了，老板心理也就沒什么不平衡了。就好比為什么大家都喜歡過年，是因為大家都休息，你也給自己不工作不掙錢找了一個合理合法的理由。”
網(wǎng)友@匿名用戶：“坐標(biāo)上海，經(jīng)歷過幾家公司，全部按照最低基數(shù)繳納。甚至還有不繳納社保的（所以試用期結(jié)束我就走人，面試說有，實際到轉(zhuǎn)正的時候就沒了，當(dāng)時是騙我的）。另外，還有只繳納三險的，沒有公積金。”
網(wǎng)友@匿名用戶：“坐標(biāo)廈門，軟件行業(yè)在兩家紐交所上市的公司干過，是按所謂的內(nèi)部規(guī)定繳交，基本上無限貼近最低基數(shù)。現(xiàn)在在某電視廠，入職時候談的按實際工資，不過基數(shù)是實際了，公積金比例卻選擇了最低的8%那一檔。找工作的時候我都會關(guān)注這個問題，軟件園里按實際工資作為基數(shù)的公司基本是個位數(shù)。無數(shù)上市公司都是按最低基數(shù)繳交。”
……
根據(jù)網(wǎng)友們的反饋，我們可以發(fā)現(xiàn)，一般小企業(yè)只給員工繳納五險，而且還有各種“前提條件”。比如，需要入職滿一年；按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納；只給核心員工繳納……而大企業(yè)的情況也好不到哪兒去，都是盡可能地少交，很少能全額繳納五險一金。在這一方面，事業(yè)單位就非常規(guī)范了——法律要求交多少就交多少，一點也不含糊。
有的人被扣掉工資繳納五險一金的時候，還會有些心痛，畢竟這些血汗錢都存在了賬戶里，只是一串?dāng)?shù)字，摸不著用不了，就會產(chǎn)生：“不能不交五險一金嗎？”的疑惑。實際上，五險一金是保險，平時用不著，關(guān)鍵時刻才知道有多重要。當(dāng)生活中出現(xiàn)一些大事時，比如重病、失業(yè)、買房等等，他們就會起到保障的作用。所以，找一份給繳納五險一金的工作還是非常重要的。
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