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1、公司必須有一個(gè)合格的勝任工作的標(biāo)準(zhǔn)

在評(píng)估系統(tǒng)中，公司應(yīng)根據(jù)公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)，崗位職責(zé)和個(gè)人員工能力制定績(jī)效目標(biāo)和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)估目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)必須盡可能地量化，完善和明確，具有可操作性，并明確規(guī)定應(yīng)使用評(píng)估結(jié)果的哪些方面。同時(shí)，有必要與員工自己進(jìn)行溝通和確認(rèn)，并要求員工簽字認(rèn)可。

2、需要足夠的證明員工不能勝任工作的證據(jù)

必須有足夠的法律證據(jù)，否則存在非法解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。證據(jù)主要包括：工作標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)，第一次不勝任工作的證據(jù)，以及第二次評(píng)估中不勝任的工作證據(jù)。

3、在整個(gè)評(píng)估過程中與員工充分溝通

要制定有關(guān)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)估流程和評(píng)估結(jié)果的反饋，必須與員工充分溝通。特別是在績(jī)效實(shí)施過程中，應(yīng)該跟進(jìn)，指導(dǎo)并為員工的工作提供資源。最后，當(dāng)員工仍然沒有資格勝任工作時(shí)，企業(yè)將根據(jù)勞動(dòng)合同法終止勞動(dòng)關(guān)系，這樣員工也不會(huì)有什么怨言了。

以上就是當(dāng)員工不勝任工作時(shí)解除勞動(dòng)合同時(shí)需要去注意到的那些問題了，這對(duì)于公司以及員工來說都是非常重要的一個(gè)決定，必須要認(rèn)真對(duì)待。