接觸的求職者越多，越是發(fā)現(xiàn)招聘市場(chǎng)上不合規(guī)的行為一大堆。
這幾天小Q就向我們吐槽說，一家單位都沒談成，卻先抽了四五管血體檢。
“不是應(yīng)該先面試談?wù)勑浇鸫觯袤w檢嗎？”小Q疑惑不解地問到。
不止是小Q，還有很多網(wǎng)友都表示遇到過“先體檢后面試”的求職經(jīng)歷，比如網(wǎng)友Saner月：
“我給XX公司投了簡(jiǎn)歷，接到了他們的面試邀約。在電話里，HR要求我必須在面試時(shí)間之前先到醫(yī)院體檢，體檢完之后帶上體檢報(bào)告再面試。我覺得很奇怪，因?yàn)橐话愣际敲嬖囃ㄟ^了才體檢的，于是我就問HR能不能先面試再體檢，結(jié)果HR說不行，說這是公司規(guī)定的招聘流程，公司所有員工都是這樣招聘進(jìn)來(lái)的。
HR都這樣說了，我還能怎么辦？體檢也不收費(fèi)，應(yīng)該不是騙錢的吧？我就去抽血了。抽完血整個(gè)人都懵懵的，在宿舍足足休息了一天，才敢去面試。又等了一個(gè)星期，面試結(jié)果出來(lái)了，我被淘汰了，血白抽了。這家公司這么注重身體的體檢，都不知道被刷是因?yàn)榻】翟颍�是什么？”
遇見要求“先體檢后面試“的公司，求職者要是能順利通過也就罷了，要是沒有，就白白浪費(fèi)了大量的時(shí)間和精力。
那么，這樣的招聘流程合理嗎？
企業(yè)招聘是為了招聘人才，而招聘面試就是留住人才的第一步。招聘流程的人性化、合理化所體現(xiàn)出的是一個(gè)企業(yè)單位的價(jià)值觀。在沒有明確錄用求職者之前，就要求求職者首先自費(fèi)體檢，企業(yè)認(rèn)為這能讓候選人更加精準(zhǔn)，實(shí)際上是在給求職者設(shè)置“無(wú)用的障礙”，讓求職者心生不滿，無(wú)形間便會(huì)導(dǎo)致部分求職者望而止步，另求高處。
更有一些企業(yè)，不僅要求求職者“先體檢后面試”，還得到指定的體檢單位。對(duì)此，單位人事給的理由是：指定體檢機(jī)關(guān)體檢，防止體檢報(bào)告作假，也可以防止體檢報(bào)告被通用。從這樣的理由來(lái)看，用人單位未免太過謹(jǐn)慎小心了，且不說現(xiàn)在的醫(yī)院都是實(shí)行實(shí)名制，如果求職者想要作弊，指定醫(yī)院一樣是可以作弊的。
況且，求職者自費(fèi)做體檢也算是一種消費(fèi)行為，用人單位無(wú)意之間也造成了綁架消費(fèi)。
一般來(lái)說，正常的入職體檢流程是“先面試通過后入職體檢”。
1、先面試，通過后入職體檢
一般入職體檢都是求職者在收到錄用通知之后、確定入職之前才去檢查的。
某些單位如果要求“先體檢后入職”的話，那么應(yīng)該給求職者一個(gè)合理的理由。求職招聘是一個(gè)雙方相互選擇的過程，在沒有明確錄用求職者之前，應(yīng)當(dāng)尊重求職者，給求職者一個(gè)合理的理由，增強(qiáng)求職者對(duì)企業(yè)的信任感。
2、體檢的基本項(xiàng)目
入職體檢項(xiàng)目主要包括：一般檢查（此項(xiàng)包身高、體重、體脂肪率、血壓、肺活量）；血常規(guī)；肝功能；心電圖；胸部透視；內(nèi)科檢查；外科檢查。
不同行業(yè)性質(zhì)類型的用人單位可能會(huì)有部分要求不同，大體上大同小異。
3、可以拒絕非合理檢查要求
如果用人單位要求檢查乙肝等其他一些不合理的要求，那么求職者完全可以拒絕。
就在去年，勞動(dòng)和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》就明確提出：
一、醫(yī)療衛(wèi)生單位抓緊清理“體檢套餐”，不得將乙肝表面抗原檢查作為用人單位招、用工體檢的常規(guī)項(xiàng)目；除國(guó)家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部另有規(guī)定外，不得接受用人單位委托在招、用工體檢中進(jìn)行乙肝病毒血清學(xué)檢查。
二、醫(yī)療衛(wèi)生單位在進(jìn)行體檢前應(yīng)當(dāng)與受檢者個(gè)人簽署知情同意書，告知體檢項(xiàng)目、體檢結(jié)果將要告知的對(duì)象等事項(xiàng)，以避免糾紛。知情同意書由各醫(yī)療衛(wèi)生單位根據(jù)本單位特點(diǎn)自行設(shè)計(jì)。
三、醫(yī)療衛(wèi)生單位在對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行體檢過程中要注意保護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的隱私權(quán)。
可能會(huì)遇到各種各樣的招聘要求，有合理的，也有不合理的，我們應(yīng)當(dāng)勇敢拒絕招聘方的無(wú)理要求。
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