“辭職”彷佛就是在對公司說：“我們分手吧”。善始善終：除了一封“友好的告別信”，我們還需站好最后一班崗，把我最后的工作交接并處理完成，在“最后一天”做到不抱怨、不埋恨、不懶散。
據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”這一條，要求勞動者必須提前三十天向單位提交書面通知，告知單位自己要辭職，已經(jīng)是法律對于勞動者離職的最低要求。
而當(dāng)用人單位面對勞動者辭職的請求時，往往有這幾種反應(yīng)：
一、同意辭職，做滿三十天后辦理離職
如果勞動者（你）希望提前就走，你可以向單位提出這一請求，如果被拒絕，強行離開，單位有權(quán)利在滿三十天后再履行離職手續(xù)義務(wù)。什么是離職手續(xù)義務(wù)呢？《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”換句話說，如果你強行離職，單位可以延遲辦理離職手續(xù)。單位有權(quán)利扣錢嗎？其實沒有，單位照樣必須發(fā)放你正常工作期間的工資。但是，你的離職對于單位造成損失的話，用人單位有權(quán)以“違法解除勞動合同”為由向你索取賠償金。
二、同意辭職，可以不做滿三十天
這種情況，正中你下懷。勞動者（你）也希望不做滿三十天就離職。如果雙方都有此意，錦囊菌建議你與單位簽署一份協(xié)議，約定離職日期，這樣對你來說更有保障。
三、同意辭職，但要做滿超過三十天
單位希望你三十天之后再離職，顯然與你的目的相左。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位沒有權(quán)利要求你繼續(xù)工作超過三十天。但是沒有單位的同意，你也沒有權(quán)利擅自縮減工作不足三十天。此時，你可以參考第一種反應(yīng)的結(jié)果處理。
四、不同意辭職
《勞動合同法》賦予辭職員工的義務(wù)是，通知用人單位，而不是向用人單位申請。因此，用人單位其實沒有權(quán)利拒絕你的辭退通知。不同意辭職的做法是沒有法律效力的。你只要能證明自己履行了通知義務(wù)，三十天后就可以合法離職。因此，遇見不同意離職的時候，并不用太擔(dān)心，自行三十天后離職即可。
職場路漫漫，有法作伴。如今在二十一世紀(jì)這個法治時代，仍有黑暗在游竄，在此錦囊菌倡導(dǎo)大家“拿起”法律捍衛(wèi)自己應(yīng)得的保護與利益噢！但在面對法律和規(guī)則的時候也不要“雙標(biāo)”，離職，提前30天告知，對公司是交代，對自己也是保護。（完）
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