第一、辭職背后的不同情況
雖然都是辭職，但原因卻各不相同，有的是因為績效不好被公司勸退，有的是和上司相處不來氣不過直接裸辭，有的是找到了不錯的下家，薪資職位都得到了比較大的提升，而有的是因為家庭原因，只能選擇辭職。
第二、不同人的不同離職方式
有的人會選擇默默的離開，有的人會選擇和公司每個人吃頓飯，有的人會選擇不搭理自己的直屬上司，因為正是因為他自己才會離開，總之很多人在離職的時候處理方式各種各樣。
第三、辭職時，為什么要用“體面”這個詞，不必過分在意別人的看法，別人根本就沒有注意到你
題主為什么要用“體面”這個詞，辭職了為什么會不體面呢，其實我覺得是題主想太多了，雖然每個人的辭職原因都不一樣，離開方式也會不一樣，但是有一條是一樣的。
那就是公司很快就會忘記你這個人的存在，我們總是會想應該以什么樣的方式離開公司，其實想太多了，沒多少人會在意你，在意你的人會主動找你的，不在意你的人你也沒必要去在意他們。 也許你離職一個多星期了，公司可能還有人不知道你已經(jīng)離職了，事實就是這樣，你可以回頭想想，在你身上是不是發(fā)生過這樣的事情，公司有的人已經(jīng)離職很久了，你居然都不知道。
第四、沒必要過分關注別人的看法，但基本的職場禮儀還是要有
1、主動和接替你工作的人做好工作交接
這個道理雖然大家都懂，但并不是每個人都能夠做到，如果你是被勸退的話，很難有這樣的心情去做好工作交接，如果你是高升了的話，可能心情還不錯，會愿意認真做工作交接，在這里無論是什么原因離職的，你都要認真做好工作交接。即使是被辭退，也要大大方方的有風度的做好工作交接，雖然公司里大多數(shù)人不會關注到你的行為，但是重點的幾個人，你的上司，你部門的同事，還有你的交接者，這些人是和你有近距離接觸的，你的一舉一動都會給他們留下印象你被辭退的原因可能是因為業(yè)務不佳，有可能是你的原因，也可能是外部客觀原因，和你距離近的這些人對你未來的職業(yè)生涯還是會有很大影響的。我之前有一個朋友已經(jīng)拿到了一線互聯(lián)網(wǎng)公司巨頭的offer，后來做了背景調(diào)查，別人的評價不好，所以丟掉了offer。所以無論是什么原因離職，都要認真做好工作交接。
2、和你的上司聊一聊，說聲感謝
和上司水火不容畢竟還是少數(shù)，無論是什么原因離職，都最好和上司聊一聊，吃個飯最好，感謝他這段時間的照顧與幫助，也希望在日后能有合作的機會。和上司吃個飯，大部分人都會做到的，當然有的是上司主動找下屬吃飯，如果你的上司不找，你就找他吃個飯，不要在意誰先誰后，這個不重要，重要的是自己要做什么。
3、與同事如何話別，要想清楚
很多人會在這個環(huán)節(jié)不知道如何做，有的時候公司很大，人很多，關系好的一起吃個飯，那沒吃飯的是不是關系就不好，沒吃飯的人家肯定就會有想法。
所以這個時候一般是找個統(tǒng)一的邊界，比如自己部門的一起吃個飯，別的部門的關系好的私下吃個飯。尤其是針對本部門的同事，千萬不要區(qū)隔對待，因為你們最熟，區(qū)隔對待容易產(chǎn)生問題。
如果你舍不得錢，那也很簡單，等別人找你吃飯，誰找你，你和誰吃飯，這也是一條規(guī)則，別人說不出什么不妥來。這個環(huán)節(jié)其實很重要，因為很多被勸退的人喜歡低調(diào)的離開，這也能理解，有的人甚至走的時候連聲招呼都不打。
無論是什么原因，做事都不能太過極端，有的人高升了，弄得全公司都知道他要去哪了，有的人始終保密自己的去處，直到走的時候都沒人知道他要去哪。
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