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在職場(chǎng)，你有沒有經(jīng)歷過“連環(huán)辭”的尷尬局面？
朋友小宇就經(jīng)歷了這樣的遭遇。小宇在辭去了上一份工作之后，又接連應(yīng)聘了幾家公司。面試的時(shí)候很順利，然而沒幾天就接到HR的電話，說已經(jīng)招滿了。
多次打擊下來，小宇甚至懷疑自己能不能找到一份像樣的工作了。
其實(shí)每個(gè)人都會(huì)有“不太順”的時(shí)候，如果你止步于此，自暴自棄，那就是不了解徐州招聘的本質(zhì)了。
“連環(huán)辭”帶給職場(chǎng)人最大的打擊就是“深陷自我懷疑”。
1、 放大自身面試的缺點(diǎn)
接二連三被拒絕后，求職者往往會(huì)出現(xiàn)心理抵觸，不愿意接納HR的合理建議，不接受親朋好友的安慰，內(nèi)心深處認(rèn)定了自己一無是處。外在表現(xiàn)為選擇性過濾HR的改進(jìn)意見，又不由自主地夸大自身的面試缺點(diǎn)。
應(yīng)屆生小劉畢業(yè)后開始找工作，但是因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)并不豐富，導(dǎo)致他前幾個(gè)面試都失敗了。小劉開始自暴自棄。
有一次，一位HR在面試后對(duì)小劉提了幾個(gè)好心的建議，他也并沒有放在心上，只覺得自己最大的缺點(diǎn)在于沒有工作經(jīng)驗(yàn)。于是，他只向不要求工作經(jīng)驗(yàn)的崗位投遞簡(jiǎn)歷。
在這種情形下，求職者難以正確、客觀看待自己的優(yōu)缺點(diǎn)，對(duì)面試結(jié)果過于在意，反而忽略了最為關(guān)鍵的面試過程的表現(xiàn)。
2、容易做出非理性決策
當(dāng)求職者遭遇“連環(huán)辭”這一罕見現(xiàn)象時(shí)，他們會(huì)陷入一段時(shí)間的自我懷疑。原本的職業(yè)自信心蕩然無存，取而代之的是自卑和怯懦。
最近的熱播劇《平凡的榮耀》中，白敬亭飾演的職場(chǎng)新人孫弈秋本來想做職業(yè)棋手，但是因?yàn)槠渌虿涣肆酥谡夜ぷ鞑豁樌蟊阍谕饷娲蚬ぁＫチ俗孕判暮托拍罡校荒茉谝恍┢胀ǖ牡胤酱蚬ぁＲ蚓壡珊现逻M(jìn)入某資本公司，他也時(shí)常自我懷疑，小心謹(jǐn)慎，處在尷尬境遇。
這個(gè)時(shí)候，求職者很容易因?yàn)椴幌嘈抛晕业膶?shí)力而做出一些非理性的決策，在徐州招聘市場(chǎng)中讓身處的情形更加糟糕。
3、 放棄更新職場(chǎng)技能
《能力陷阱》一書中有這么一個(gè)概念：企業(yè)和員工在變化的環(huán)境中，不能拋開過去做事的成功方式去尋求新的方法，因而阻礙變革和創(chuàng)新。
電視劇《小歡喜》中，方圓因?yàn)槭枪驹希诠救嗣}也廣泛，便一直以來墨守成規(guī)，不再尋求新的工作方法和創(chuàng)新模式，在公司之后的裁員中，他被領(lǐng)導(dǎo)約談辭退。
在真實(shí)的職場(chǎng)上，也有不少人和方圓一樣，因?yàn)橼s不上時(shí)代步伐或者不愿學(xué)習(xí)新的事物和理念，干脆停下來，不再更新新的職場(chǎng)技能，處在一個(gè)能力陷阱中卻不自知。這就導(dǎo)致了在面試中很多職場(chǎng)人與其他年輕面試者相比就失去了先機(jī)。
對(duì)于這部分人而言，遭遇“連環(huán)辭”也就不足為奇了。當(dāng)遭受了HR的打擊之后，他們更不敢輕易拋開過去的工作模式，不愿更新職場(chǎng)新技能，從而形成一種惡性的循環(huán)。
其實(shí)，市場(chǎng)遭遇“連環(huán)辭”也是對(duì)每個(gè)職場(chǎng)人的一個(gè)警告，提醒你需要磨練過硬的意志力，需要不斷跟隨時(shí)代的發(fā)展。
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