最近網(wǎng)上曝出國內(nèi)某大行秋招的筆試內(nèi)容是英語單選和長閱讀、三層矩陣、粒子的靜態(tài)能源公式、不定積分、太陽系天體運動原理等。
不少網(wǎng)友都疑惑：反正招進(jìn)去也是從柜員做起，有必要面試這么麻煩嗎？入職之后可能會在柜員這個職位干上好多年，這種天體物理知識根本就用不上。
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其實大公司這么“奇葩”也是有原因的。
一、最高效的篩人方式
工作擰螺絲，面試造飛機(jī)，有必要嗎？其實還真的有必要。
這種“面試苛刻，跟實際工作內(nèi)容不符”的現(xiàn)象大多出現(xiàn)在打工階梯頂端的行業(yè)里，例如管理咨詢、金融、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)。
用人單位采用這種方法的目的也很簡單：好工作報名的人太多了，需要在海選階段盡量拉開差距。
朋友小晨，985本碩出身，去面試了一家非常有名的金融集團(tuán)交易員崗位。跟他一起參加競爭的都是碩士、博士級別的。
到了面試地點，小晨發(fā)現(xiàn)那根本就不是公司本部地址。經(jīng)過兩輪緊張的筆試之后，小晨被淘汰了。
后來小晨才知道人家是專門租了一個辦公室用來涮人的，90%的應(yīng)聘者連這個公司的門都摸不到。
這個挑選方式不一定是完美的，但對用人單位來說是非常高效的。
交易員的工作需要很強(qiáng)的思維敏捷度和抗壓能力，而且由于工作壓力的原因，流動性很大，需要不斷地招聘新人。
而這些公司本身名氣夠大，再加上收入的誘惑，總會有人才源源不斷地來參選。
落選的人固然也很優(yōu)秀，但公司需要的是最頂尖的那一部分人。因為每一次交易都是百萬千萬級別的，稍有差錯便會損失巨大，因此用人單位需要在任何場合都能穩(wěn)定發(fā)揮的人才。
二、維持公司的神秘感
小晨在申請這家交易公司的同時，也面試了另外幾家金融咨詢名企的管理培訓(xùn)生的offer。
每一場面試都是從筆試開始先涮一大批，但會更人性化一點。公司在刷人之前會先邀請所有簡歷過關(guān)的人到公司本部，吃吃喝喝，參觀參觀，聊聊人生目標(biāo)。公司的大佬們會輪流出來給大家打氣，說些你們多么多么優(yōu)秀，我們公司求才若渴，大家一起把這個偉大的公司變得更偉大之類的話。
但事情并沒有這么簡單，吃吃喝喝的環(huán)節(jié)中還穿插了殘酷的淘汰過程，一輪輪筆試、面試、團(tuán)體面試、一對一面試過后，剩下的人越來越少。
交易公司面對應(yīng)聘者非常的直接粗暴，恨不得立刻結(jié)束面試流程；而金融咨詢公司則是熱情周到，讓你被淘汰之后還能回味起它那明亮的辦公樓和成功大佬們的形象。
為什么交易公司和金融咨詢行業(yè)對待應(yīng)聘者的態(tài)度截然不同呢？根本原因還是“交易員”這個圈子相對封閉，它不需要和普通大眾過多接觸，維持它的神秘感也很重要。而金融和咨詢是服務(wù)性行業(yè)，說不定這些被涮的面試者中就會有潛在的客戶，無形中就給公司做了宣傳。
總結(jié)一下，大公司面試流程苛刻，與實際工作內(nèi)容不符，一方面是為了快速挑選出最優(yōu)質(zhì)的人選，另一方面是為了維持崗位的神秘性。
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