因為個人原因造成的主動辭職，公司在結算工資的時候，就要考慮到年休假的問題。年中離職但未休年休假者怎么計算工資？對此我們來詳細整理下關于年休假的問題。
年中離職年休假怎么算
職工需滿足一定的條件才可以帶薪休假，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，享受帶薪年假前提必須有連續(xù)工作1年以上（不要求必須是在當前單位的工作時間）。也就是說你累積工作時間達到1年以上就可享受到帶薪年休假的待遇，如果達不到要求的職工，年中離職年休假也就無從算起，不需要計算。
按離職者日工資的300%計算未休年假工資
“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”休年假待遇等于正常工作。如果離職前未休年假，則可享受到300%的年休假報酬，按照日工資水平計算，通常來說企業(yè)不安排員工年休假的工資成本要遠高于安排員工休假。
當然，如果你在年中離職前想休完年假可主動申請。
根據(jù)條例規(guī)定年休假的天數(shù)視職工工作時間長短而定，職工累積工作滿1年不滿10年，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
有說法員工必需主動申請休假，否則意味著自動放棄權利，企業(yè)不需支付百分之三百的年休假工資。對此職場專家提醒，統(tǒng)籌安排職工年休假是單位應盡的義務。如果企業(yè)想證明是員工自己放棄了休假，則要說明一是單位對職工年休假已作出了安排；二是職工不休年休假是因其本人原因。否則都要作為未休年假給予三倍工資計算。所以如果你想在離職前把年假休完建議主動申請，避免企業(yè)不計算未休年假工資而吃虧，產(chǎn)生勞動糾紛。
年假是員工應享受的福利待遇之一，年中離職前勿忘做好規(guī)劃，避免突然離職手忙腳亂留下一筆糊涂賬。
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