華子今年三十出頭，從畢業(yè)后就進(jìn)入一家中型企業(yè)，一直兢兢業(yè)業(yè)奮斗，從不想著跳槽，工作那么多年下來，啤酒肚來了，資歷也有了，但工資不見漲，眼看著別人跳槽升職加薪，自己卻還原地踏步走，好不容易熬到自己的上司跳槽離開，應(yīng)該屬于自己的機(jī)會來了吧，沒想到老板就花費(fèi)很多獵頭費(fèi)給他弄來個空降上司，華子是徹底失望了，準(zhǔn)備跳槽到其他公司了。
這種現(xiàn)象，在職場有很多。你在公司熬了很多年，論資排輩也該上位了，可老板寧愿高薪聘請個新人，也不愿意給你升職加薪。老員工不招人待見，新員工的工資卻有可能高得嚇人。很多人不懂，老板為什么對外人總有一種迷信。明明是些不熟悉公司業(yè)務(wù)，不了解公司文化的人，憑什么比我貴？
憑什么？憑你在職場越來越雞肋。很多人成了職場最讓老板頭疼的員工，就是那種在公司呆了5年以上的卻又沒有太大出息，這些員工已華子為代表，他們或多或少因?yàn)槟芰τ邢蓿硪环矫嬉彩且驗(yàn)樵谝粋�地方待久了，產(chǎn)生惰性，有了沒有功勞有苦勞的錯覺，工資是不能夠低的。而且，這些人往往到了結(jié)婚生子的年齡，生活負(fù)擔(dān)也很重，所以他們在薪酬上很在乎。但老板心里對這種員工意見非常大，簡而言之性價比太低，開公司是講求回報(bào)率的，老員工能力提升不上去代表產(chǎn)出的效益有限，又因?yàn)槟晗拊颍枰叩膱?bào)酬，老板也不能隨便讓老員工離開，畢竟道義上也說不過去，很多員工都覺得寒心，年輕時，年富力強(qiáng)為公司拼了青春，年紀(jì)大了要個待遇卻被各種嫌棄，任何一個公司也不應(yīng)該眼里只有利益兩個字而不懂得感恩。
這個時代就是這么殘酷，喜新厭舊在職場太常見了，很多職場老油條不服氣，憑什么我在公司那么多年，老板卻重用一個新人，去找老板理論，卻被老板一句話懟回：我已經(jīng)給你好幾年的時間了，是啊，這三年來，自己一點(diǎn)進(jìn)步都沒有，一直在啃老本，總結(jié)自己這場失敗的職場之路，他得到一個慘痛，原來每個職場人，能證明自己的時間并不多。
在沒有新人之前，我們總是以為，自己還有時間，今天的任務(wù)沒完成明天再做，今年的目標(biāo)沒實(shí)現(xiàn)，明年再去執(zhí)行，最后到頭來，老板先失望了，很多職場人都有個錯覺，老板每天忙得不可開交，怎么會注意到我的工作呢。可是在老板眼里，你在職場的每一步，都在展現(xiàn)自己的性價比。
很多人覺得，重復(fù)性勞動就是體力活，最典型的例子是開專車、送外賣，在麥當(dāng)勞當(dāng)小時工。可作為一個職場白領(lǐng)，我干的是腦力活，根本不怕被淘汰。但其實(shí)，現(xiàn)在的AI技術(shù)早已覆蓋律師、醫(yī)生、會計(jì)師這些看起來很專業(yè)的領(lǐng)域。電腦處理文件比人更快，操作手術(shù)比人更精準(zhǔn)，所以千萬別以為腦力勞動就高枕無憂了。因?yàn)槿斯ぶ悄鼙饶愀斆鳎蠹叶家詾槁殘鲇薪?jīng)驗(yàn)是一種財(cái)富，但其實(shí)也是一種包袱，越有經(jīng)驗(yàn)的人，成本越高，用機(jī)器取代就越劃算。所以這時，如果你還沒有核心競爭力，真的會隨時被取代。
別再責(zé)怪老板招新人不給你加工資了，加工資不是靠資歷，而是靠貢獻(xiàn)和能力說話的。
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