發(fā)布時間：2018-04-10 瀏覽次數(shù)：6
首先，面對面試主管的提問，中國人很客氣，有9分把握，會說成7分，對需要肯定回答的問題，往往以“應(yīng)該沒問題吧”或“可以試一下”做答。而美國老板聽到這樣的回答就會想：你自己的事當(dāng)然可以試一下，你要拿我的項...[查看全文]
發(fā)布時間：2018-04-10 瀏覽次數(shù)：12
面試結(jié)束時，不論是否如你所料，被順利錄取，得到夢寐以久的工作機(jī)會，或者只是得到一個模棱兩可的答復(fù)：“這樣吧，××先生/小姐，我們還要進(jìn)一步考慮你和其他候選人的情況，如果有進(jìn)一步的消息，我們會及時通知...[查看全文]
發(fā)布時間：2018-04-10 瀏覽次數(shù)：12
用人部門為其他部門，面試官為用人部門高級經(jīng)理，可是最近兩次面試高級經(jīng)理總是開會讓面試者等將近一個小時，前期也有把當(dāng)天的面試安排發(fā)給高級經(jīng)理，不知道遇到這種情況小伙伴們都是怎么處理的？ ...[查看全文]
發(fā)布時間：2018-04-10 瀏覽次數(shù)：22
HR一定要在面試的時候能夠觀察出這個應(yīng)聘者的性格特質(zhì)是否能夠融入企業(yè)、融入團(tuán)隊。招聘到不合適的員工對雙方的損失都是巨大的。 案例：面試時如何考察應(yīng)聘者的性格特點(diǎn)？ 我今年剛開始...[查看全文]
發(fā)布時間：2018-03-28 瀏覽次數(shù)：8
性情內(nèi)向、不善表現(xiàn)本人的求職者，如何在 面試 時博得主考官的認(rèn)同呢? 其實(shí)，從現(xiàn)實(shí)生活中察看，并不是性情外向的人就是社交或求職 面試 競爭的“優(yōu)秀性情“，而性情內(nèi)向、平常不善表現(xiàn)本人的人也并非是社交...[查看全文]
發(fā)布時間：2018-03-28 瀏覽次數(shù)：9
1.忌臨陣怯場 或許你成績名列年級前三名，或許你的綜合評估已為你爭取到了留京名額，但如果對自己毫無信心的話，勢必會影響自己在面試時的臨場發(fā)揮。因此，面試前你不妨試試下面的小伎倆： 面試前一天...[查看全文]
發(fā)布時間：2018-03-28 瀏覽次數(shù)：7
讓我們來看一看求職者通常會犯的一些低級錯誤。 1.特權(quán)綜合癥 去年，就在一場面試將要結(jié)束的時候，一位應(yīng)聘PopCapGamesInc.行政職位的求職者向人力資源主管帕梅拉?山姆普爾(PamelaJ.Sampel)問道，能否...[查看全文]
發(fā)布時間：2018-03-28 瀏覽次數(shù)：7
工資，是同意接受一個offer(錄用通知)前，必須談的。 希望你知道這點(diǎn)。記得有一回和一個興奮的高校畢業(yè)生交流，她剛找到第一份工作，頗為得意。“他們給你多少錢?”我問。她一臉迷惑，“我不知道啊，”她回...[查看全文]
發(fā)布時間：2018-03-28 瀏覽次數(shù)：7
“你有什么問題要問我嗎？” 當(dāng)聽到這個問題，一般就意味著一場面試基本接近尾聲了。很多應(yīng)聘者經(jīng)過幾番與HR的對答已經(jīng)十分緊張了，突然主動權(quán)又回到自己手里就不知該如何使用，除了對于上下班時間、保險這...[查看全文]
發(fā)布時間：2018-03-28 瀏覽次數(shù)：9
一次成功面試，總是以充足的準(zhǔn)備作為保障的。如果在面試之前，沒有做好準(zhǔn)備，那么不僅僅在面試過程中，很容易出現(xiàn)緊張，表述不清等情況，一旦遇到一些突發(fā)問題，也無法很好妥善的處理。同時，如果能夠在面試前做足...[查看全文]
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