發(fā)布時間：2018-09-18 瀏覽次數(shù)：9
對于求職者而言，如果真能讓面試官對你“一見鐘情”，那么你應聘的這個職位基本上是十拿九穩(wěn)了。所以能使面試官“一見鐘情”是非常關鍵的，抓住機會，在未來的雇主面前充分地展示自己，給對方留下一個好印象，便是...[查看全文]
發(fā)布時間：2018-09-17 瀏覽次數(shù)：17
面試中，HR會對求職者提出各種各樣的問題，有的是基礎問題，如工作經(jīng)驗、職業(yè)規(guī)劃，甚至是婚育計劃等，但也有些問題或者陳述讓求職者摸不著頭腦。其實，HR在面試中說的每一句話都是有一定的目的性的。一個經(jīng)驗老道...[查看全文]
發(fā)布時間：2018-09-14 瀏覽次數(shù)：11
職業(yè)著裝，這是態(tài)度端莊的儀表能給人留下好印象，沒有人會對第一眼看上去邋里邋遢的人感興趣，所以面試的時候最好穿上職場的標志--職業(yè)裝。 明確意向，這是選擇要清楚明白自己要向那個方向，明確自己的意向...[查看全文]
發(fā)布時間：2018-09-14 瀏覽次數(shù)：15
校園招聘開始進入高峰期，參加完招聘會的大學生們即將進入關鍵的筆試、面試階段。如果把專業(yè)、實習經(jīng)歷等看做求職硬實力的話，禮儀則是求職的軟實力。近日，英才網(wǎng)聯(lián)聯(lián)合搜狐教育、瑞麗職場等進行的“職場新人求職...[查看全文]
發(fā)布時間：2018-09-13 瀏覽次數(shù)：16
管理大師德魯克說過：一切非核心的業(yè)務都可以外包。您區(qū)分過您的核心業(yè)務與非核心業(yè)務嗎？ 1、背后傷人 說其他同類型公司的壞話。 一般說來，語出傷人者被認為是背后出刀的人，他們經(jīng)常用別人...[查看全文]
發(fā)布時間：2018-09-10 瀏覽次數(shù)：10
面試是面對面的情感交流，面部表情是一個人的情感的“睛雨表”，人的內(nèi)心世界的復雜活動，都通過面部表情不斷變化表現(xiàn)出來，而且比語言表達得更豐富、更深刻。 由于面部表情能反映出人的喜、怒、哀、樂，所...[查看全文]
發(fā)布時間：2018-09-10 瀏覽次數(shù)：14
管理大師德魯克說過：一切非核心的業(yè)務都可以外包。您區(qū)分過您的核心業(yè)務與非核心業(yè)務嗎？ 1、背后傷人 說其他同類型公司的壞話。 一般說來，語出傷人者被認為是背后出刀的人，他們經(jīng)常用別人...[查看全文]
發(fā)布時間：2018-08-29 瀏覽次數(shù)：10
又到畢業(yè)季，初入職場面對各種五花八門的面試問題難免無法應對，但面試是有規(guī)律的，很多公司面試的問題都是差不多的，求職者應對的要領也是類似的。下面先談談幾個面試常見問題，然后再歸納一下面試的應對要領。 ...[查看全文]
發(fā)布時間：2018-08-29 瀏覽次數(shù)：24
現(xiàn)在眼看著6月份了，三方協(xié)議該簽的都簽了，不該簽的也都簽了，是時候真的要奔赴職場了。嗯，職場，就是職業(yè)戰(zhàn)場。 相信此時數(shù)百萬大學生已經(jīng)投了數(shù)千萬份簡歷了，現(xiàn)在提示也許有點兒晚，權作給下一屆的同學...[查看全文]
發(fā)布時間：2018-08-28 瀏覽次數(shù)：5
對于任何一家公司而言，員工的不穩(wěn)定是最大的隱患，這不僅導致公司招聘成本的增加，也破壞了工作的延續(xù)性。描述原公司有哪些不足，原上司有哪些缺點、原部門環(huán)境有多差等等，都是減分的。在你還沒有取得信任之時，...[查看全文]
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